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Categoría: Litigios civiles
- Ageismo y tecnología: riesgo de discriminación ilegal
- Cómo cobrar de un tercero del deudor
- ¿Qué significa la Ley Uniforme sobre Transacciones Vencibles para mí?
- Incluso durante un litigio, los tribunales pueden protegerte como acreedor
- Reclamaciones de fraude – Parte 3 – Obligaciones de prueba
- Transacciones anulables – Parte 2 – Fraude real
- Transacciones anulables: compensación justa y personas privilegiadas
- ¿Violaría un ex ejecutivo de Walmart el acuerdo de no competencia al unirse a Amazon?
Categoría: Inmobiliaria comercial
- ¿Qué es una garantía de “buen trato” en el ámbito inmobiliario?
Categoría: Discriminación
- Estrategias legales para hacer frente a la discriminación racial en los lugares de trabajo de Nueva York
- Navegando por las reclamaciones de discriminación: una guía paso a paso para los empleados de Nueva York
- 11 Cualidades a buscar en un abogado especializado en discriminación laboral
- Protecciones legales de derechos humanos en Nueva York basadas en la inmigración y el estatus de ciudadanía
- ¿Qué es una categoría protegida en el derecho laboral?
- La ley contra la discriminación por peso y altura entra en vigor en la ciudad de Nueva York
- Palabras de alerta roja a tener en cuenta en el trabajo
- Cómo la IA utilizada por los empleadores puede ser sesgada
- ¿Los códigos de vestimenta discriminatorios por género?
- Igualdad salarial en Nueva York: Conozca sus derechos según el género
- 4 preguntas que no se deben hacer durante una entrevista de trabajo
- La compañía ferroviaria es objeto de demandas por discriminación por discapacidad
- ¿Se puede despedir a un empleado por alcoholismo?
- Consejos para abordar las conductas inapropiadas fuera del horario laboral
- Larga lista de denuncias de discriminación racial contra Google
- Dos y no se permite documentar la discriminación
- Es complicado: Manejar las relaciones laborales
- Discriminación: Puede ser más profunda de lo que te imaginas
- Nueva Jersey aborda la discriminación por edad
- Discriminación por edad: Incluso cuando es sutil, es ilegal
- ¿Qué se considera despido injustificado en Nueva York?
- La sentencia judicial aborda las discapacidades de corto plazo
- Treading Water: La desigualdad salarial vinculada al género en Estados Unidos
- Más demandas laborales presentadas contra Amazon
- Errores que cometen los empleadores cuando los empleados denuncian discriminación
- El abogado Kenneth Katz ofrece información sobre una posible ampliación de la ley federal contra la discriminación
- ¿Puedo ser despedida por tomarme licencia de maternidad o por estar embarazada?
- La demanda de un ex guardaparques de Nueva York alega discriminación laboral por practicar una religión
- Nueva York protege la transparencia voluntaria de los salarios entre los empleados
- El hombre no puede demandar por discriminación por embarazo de su esposa, dice el tribunal
- McDonald’s enfrenta otra demanda por discriminación racial
- Los empleadores de Nueva York pueden exigir la vacunación contra COVID-19 en la mayoría de los casos.
- ¿Qué es la discriminación en el embarazo?
- La ciudad de Nueva York protege a los contratistas independientes contra la discriminación
- ¿Cuál es el tipo de discriminación laboral más común en Nueva York?
- Los oscuros parámetros de la excepción ministerial
- El árbitro puede certificar la clase de arbitraje en una demanda por discriminación sexual
- En Nueva York pueden otorgarse daños punitivos por acoso y discriminación
- Es posible que tenga derecho a recibir más daños de los que cree
- Nueva York emite directrices sobre la discriminación laboral en función del estatus migratorio
- SCOTUS: ¿La discriminación por motivos de orientación sexual está incluida en la discriminación por motivos de género?
- Un detective veterano de la policía de Nueva York dice que la ciudad lo discriminó
- Las presentadoras de televisión demandan a NY1, alegando discriminación por edad y sexo
- Protección contra la discriminación laboral en Nueva York para las víctimas de violencia doméstica
- ¿Oírá la Corte Suprema de los Estados Unidos un caso importante sobre discriminación por el Titulo VII?
- Cuomo firmará un acuerdo para prohibir la discriminación laboral y la no divulgación de datos
- Cuomo firma un proyecto de ley para garantizar igualdad salarial en apoyo al equipo femenino de fútbol
- El tribunal aclara el requisito de agotamiento para las demandas de discriminación
- El condado de Westchester se une al movimiento “ban the box”
- Las nuevas normas sobre el pago de horas extras podrían afectar a millones de trabajadores
- La Comisión de Derechos Humanos emite una guía para los empleadores sobre la política de pelo
- ¿Qué pasaría si tu cabello natural fuera estigmatizado como poco profesional?
- La discriminación por motivos de edad es mucho más común de lo que mucha gente piensa
- ¿Están los cuidadores protegidos contra la discriminación?
- ¿Se exige a los empleadores que ofrezcan condiciones de trabajo adecuadas a las trabajadoras embarazadas?
- Economistas: La geografía tiene mucha importancia en la discriminación de género
- ¿Está permitido favorecer a los solicitantes con discapacidades?
- ¿Tiene preguntas sobre las protecciones laborales para las madres?
- Los hechos concretos sobre la discriminación en el embarazo y la maternidad
- A pesar de las campañas de sensibilización, la violencia doméstica sigue afectando al fiscal general Schneiderman
- 9º Circuito: El historial salarial no justifica la disparidad salarial entre hombres y mujeres
- La orientación sexual ahora es una categoría protegida bajo el Título VII
- Los defensores piden cambios en la ley sobre la contratación de personas con discapacidad
- La EEOC publica los 10 casos más denunciados de discriminación en el año fiscal 2017
- La denegación de una transferencia puede dar lugar a una demanda de discriminación
- ¿Qué significa una demanda judicial de Google para las mujeres en el lugar de trabajo?
- Walmart acusado de castigar a los trabajadores por tomar tiempo libre por enfermedad
- Versace acusado de discriminación racial en el lugar de trabajo
Categoría: Blog de Derecho Laboral y Actualizaciones Jurídicas
- ¿Qué es el trato desigual?
- Lo que debes saber sobre la Ley de Protección de las Víctimas de Tráfico de Personas
Categoría: Derecho laboral para los empleados
- ¿Soy elegible para recibir horas extras en Nueva York? Explica las normas salariales de 2026
- ¿Qué son los beneficios extras y cómo se comparan con los beneficios regulares?
- Directrices de la EEOC: Registros penales y discriminación en el lugar de trabajo
- Cómo denunciar el acoso laboral en Nueva York y Nueva Jersey
- Creando un sólido caso de despido injustificado en Nueva York
- Conocer tus protecciones legales contra el acoso laboral en Nueva York
- ¿Podrían los conductores de camiones finalmente recibir un pago por horas extras?
- 9 derechos que tiene como empleado
- La nueva ley protege los derechos de los trabajadores a la invención
- Protección laboral en Nueva York para las víctimas de violencia doméstica
- Sus derechos bajo la Ley de Igualdad para las Trabajadoras Embarazadas
- Actualizaciones y enmiendas a la ley de licencia familiar remunerada del estado de Nueva York
- Ley de Ausencia Legal de Nueva York: Sus derechos en el trabajo
- ¿Cómo afecta el crédito por propina a tu salario?
- ¿Las pausas para dormir se interrumpen? Ustedes merecen el pago completo
- Nueva norma limita la confidencialidad en los acuerdos de separación del servicio
- Protegiéndose contra el acoso como trabajador remoto
- La ley federal amplía las protecciones para las trabajadoras embarazadas
- La Ley de Salarios Inapropiados de Nueva York: ¿Se le está pagando correctamente?
- Me despidieron sin motivo: ¿Es aplicable la prohibición de competir?
- ¿Los acuerdos de no competencia están llegando a su fin?
- ¿Cuándo tienen derecho los empleados a recibir un salario por horas extras?
- 4 problemas injustos que enfrentan los trabajadores de gig de Nueva York hoy en día
- Millones de trabajadores podrían ser reclasificados por el Departamento de Trabajo
- Nueva ley de Nueva York: Los anuncios de empleo deben incluir un rango salarial
- Empleados: 4 errores a evitar en las redes sociales
- Empleadores de Nueva York: ¿Utiliza software automatizado para evaluar a los candidatos a empleos?
- La programación de los horarios y las faltas al servicio por enfermedad provocan sanciones costosas
- ¿Ha clasificado mal a su empleador?
- ¿Qué derechos tienen los empleados de Nueva York con respecto al cannabis?
- Conocer el verdadero costo del acoso y la discriminación
- ¿Qué significa la ley de transparencia salarial para los neoyorquinos?
- ¿Conoce la política de privacidad digital de su empleador?
- ¿Qué es la Ley de Igualdad de las Trabajadoras Embarazadas?
- Ventajas y desventajas de arbitrar una disputa laboral
- Cómo y por qué los empleadores clasifican incorrectamente a los trabajadores
- Nueva York amplía las protecciones contra represalias
- Los trabajadores de los restaurantes enfrentan desafíos constantes en el lugar de trabajo
- ¿Qué sucede cuando los empleadores clasifican incorrectamente a los trabajadores?
- Represalias: Conocer qué es, demostrar cuándo ocurre
- Cuando la negativa a ofrecer una adaptación razonable se convierte en discriminación
- ¿Qué tipo de demanda de discriminación debería presentar?
- ¿Los denunciantes tienen protección contra represalias?
- Qué considerar antes de firmar un acuerdo de no competencia
- ¿Debería su empleador pagarlo mientras esté de permiso militar?
- ¿Puede mi empleador exigirme que me vacune?
- La nueva administración reitera las protecciones para los trabajadores independientes
- Empleado de un restaurante obligado a desvestirse delante de sus compañeros de trabajo
- ¿Es legal la política de reparto de propinas de tu empleador?
- ¿Debería recibir un pago por horas extras por trabajar desde casa?
- ¿Mi empleador puede dictar qué peinado debo llevar?
- Entendiendo las leyes de protección de los denunciantes en Nueva York
- Los camareros de los restaurantes podrían tener que compartir los consejos en breve
- La hostilidad sexual en el lugar de trabajo ahora se produce de forma remota
- El tribunal de apelaciones decide que Uber y Lyft deben considerar a los conductores como empleados
- ¿Se supone que los empleadores de Nueva York deben pagar a los empleados por el tiempo invertido en programas de formación voluntaria?
- ¿Las leyes laborales de Estados Unidos protegen a los neoyorquinos que trabajan en el extranjero?
- Expulsión disciplinaria por denunciar discriminación ilegal o acoso
- Derechos legales de las madres lactantes en el trabajo en Nueva York
- COVID-19 plantea nuevas preguntas para los empleadores y los trabajadores de Nueva York
- Empleadores de Nueva York y exenciones de responsabilidad por coronavirus
- La ley federal prohíbe la discriminación laboral basada en la condición LGBTQ, dice el SCOTUS
- Las quejas de seguridad relacionadas con el COVID-19 de los trabajadores pueden dar lugar a la protección de los denunciantes
- ¿Viola la Ley de Igualdad de Salarios que los salarios de los nuevos empleados se basen en sus salarios anteriores?
- Las demandas de represalias encabezan las solicitudes de discriminación ante la EEOC en el ejercicio fiscal 2019
- La USPS despide a miles de empleados heridos y discapacitados
- Lo que las madres y los empleadores deberían saber sobre las normas de lactancia en Nueva York
- En Nueva York ahora está prohibido realizar pruebas de cannabis en los solicitantes de empleo
- Los trabajadores del campo de golf de Trump afirman violaciones laborales
- Los trabajadores de la tecnología continúan denunciando violaciones en el lugar de trabajo
- Cuando hay voluntad de ayudar a los empleados a tiempo parcial, existe una manera de hacerlo
- Otra victoria judicial para los camioneros
- El camionero obtiene una victoria laboral para los contratistas independientes
- Muchos neoyorquinos iniciaron el año con un aumento salarial
- ¿Dependes de consejos esta temporada festiva? Conoce tus derechos.
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- Lo que necesitas saber sobre el permiso de enfermedad remunerado y seguro
- Estudio: Los hombres que defienden a los demás en el trabajo pueden sufrir represalias
- ‘Las normas de la franquicia de comida rápida ’No Poaching’ están siendo objeto de un escrutinio
- Times: La discriminación por embarazo es generalizada en todos los sectores laborales
- La compañía Weinstein Co. debe responder a las acusaciones de que facilitó el acoso sexual
- A medida que se generaliza la prohibición de realizar controles de antecedentes, los controles de antecedentes se vuelven un terreno difícil para los empleadores
- Nuevas leyes y cambios en las leyes existentes que afectarán a todos los empleadores de Nueva York
- Noticias de la firma: Jardín Botánico de Nueva York demandado por represalias
- La nueva legislación tiene como objetivo cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres en Nueva York
- Los empleados de los restaurantes quieren que se prohíba la programación sorpresa
- Nueva York promulga la ley de “semana laboral justa”
Categoría: Derecho laboral para los empleadores
- La decisión de la Corte Suprema permite a los trabajadores evitar el arbitraje
- ¿Se acaba el empleo a voluntad en Nueva York?
- Amplia protección laboral para las mujeres que amamantan
- Empleadores: Errores a evitar al despedir a los trabajadores
- Entendiendo la reinserción laboral tras un despido injustificado
- Empleadores de Nueva York: ¿Utiliza herramientas automatizadas para tomar decisiones laborales?
- ¿Cuándo tengo derecho a recibir salario por horas extras?
- Dos comentarios suman a un entorno laboral hostil
- Empleadores de Nueva York: Normas de la DOL sobre la tasa de salario regular
- Los empleadores de Nueva York deben entender los requisitos de licencia por COVID-19
- El proyecto de ley presupuestario del año fiscal 2021 del estado de Nueva York crea nuevas exigencias relativas a la licencia por enfermedad
- Requisitos de Nueva York para un acuerdo de no competencia válido
- ¿El arbitraje sigue siendo rentable?
- Los cambios en los pagos por horas extras en 2020 afectarán a los empleadores de Nueva York
- Los empleadores salen ganando en el caso ante la Corte Suprema que involucra la arbitraje
- ¿Deberían los minoristas multinacionales prohibir la aplicación de la regla ‘ban the box’ en todos sus establecimientos?
- Nuevos requisitos contra el acoso sexual para los empleadores de Nueva York
- Formación sobre acoso sexual: Una guía para los empleadores
- ¿Su empresa prohíbe el trabajo a tiempo parcial? ¿Cómo está redactada la política?
- La aplicabilidad de las exenciones en casos de acción colectiva está siendo revisada
Categoría: FMLA
- Cómo demostrar la represalia por el FMLA como empleado de Nueva York
- ¿Estás esperando un bebé? Consejos clave de la FMLA que debes conocer ahora
- El reciente caso plantea dudas sobre el requisito de presentación de informes del FMLA
- ¿Su empleador está interfiriendo con su licencia FMLA?
- 5 errores de los empleadores con los trabajadores en licencia FMLA
- ¿Qué licencia familiar tiene derecho a recibir en Nueva York?
- Regresando del permiso FMLA: vigila por estas violaciones
- La asistencia a las reuniones del IEP es un uso adecuado de la licencia FMLA, dice la DOL
- Nueva York estudia exigir vacaciones pagadas a los empleadores de la ciudad
- ¿Cuál es la mejor manera de calcular el período de licencia FMLA de 12 meses?
- ¿Se puede despedir a alguien por visitar a un familiar enfermo en el hospital?
- Cómo una sola línea en un correo electrónico puede afectar un juicio
- Cómo afecta la FMLA a los empleados y los empleadores
Categoría: Hostigamiento
- Reporte de acoso sexual en Nueva York y Nueva Jersey
- Nueva York moderniza herramientas para abordar un problema ancestral
- Entendiendo el quid pro quo del acoso sexual
- Docenas de personas fueron reprimidas tras la investigación sobre acoso sexual
- ¿Trabajo en un entorno laboral hostil?
Categoría: Ejecución de sentencias y cobro comercial
- ¿Puede un acreedor embargar salarios en Nueva York para cobrar la deuda de una persona?
- ¿Se tratan los activos empresariales de forma diferente que los activos personales en un impuesto?
Categoría: Sentencias
- Instrucciones Sentencia posteriores para obligar al deudor a presentar depósitos
- Aplicación de las sentencias mediante la recaudación de fondos de liquidación
- Cómo hacer que una sentencia de otro estado se haga aplicable en Nueva York
- ¿Qué es una notificación de restricción en Nueva York y qué hacer?
- Cómo hacer cumplir las sentencias mediante gravámenes sobre bienes
- ¿Qué es la ejecución de la sentencia?
- Protegiendo a los acreedores entre el fallo y la sentencia
- Aplicación de las sentencias mediante notificaciones cautelares
- ¿Cómo pueden los tribunales ayudar a los acreedores a hacer cumplir las órdenes de comparecencia?
- Aplicación de una sentencia contra los intereses de propiedad en entidades
- Recopilación de una sentencia contra el fundador de una startup
- Cuatro tipos de reclamaciones fraudulentas constructivas
- ¿Se ha cometido fraude, de forma involuntaria?
- Todas las mejores intenciones: transacciones involuntariamente anulables
- ¿Qué es un procedimiento de rotación de personal?
- Qué hacer cuando los activos de un deudor están ligados a una corporación
- Vender propiedades para satisfacer una sentencia: 4 puntos a considerar
- Respuesta a sus preguntas sobre cobro comercial en Nueva York
- Utilizar el contenido de una caja de seguridad para satisfacer una sentencia judicial
- Confiscar activos de propiedades con propietarios conjuntos
- Recopilación de datos de empresas que ya no existen
- ¿Cree que es demasiado difícil cobrar por su Sentencia? No siempre.
Categoría: Violaciones de salida y alojamiento
Categoría: Notificación de Pendencia
- ¿Qué es un aviso de tramitación en bienes raíces de Nueva York?
Categoría: Discriminación racial
- Amazon acusado de discriminación racial una vez más
Categoría: Derecho inmobiliario
- Más información sobre el aviso de pendencia de Nueva York, parte 2
Categoría: Retalición
- Desvelando la Represalias: ¿Es una acción justificable o una sanción injusta?
- Evidencias para reunir en apoyo de las reclamaciones de represalias
Categoría: Acuerdos de transacción
- 3 términos clave para los demandantes en los acuerdos de conciliación
- Cómo los demandantes pueden evitar que se produzcan impagos en los acuerdos de conciliación
Categoría: Despido
Categoría: Acoso sexual
- Cómo manejar el acoso sexual en el lugar de trabajo en Nueva York
- Responsabilizar a los perpetradores por los abusos sexuales cometidos en el pasado
- Oportunidades legales posibles para denunciar acoso sexual
- Lo que los empleadores deberían saber sobre la Ley Speak Out
- ¿Cuáles son los requisitos de formación en prevención de acoso en Nueva York?
- Acoso laboral: ¿Cuándo debo hablar?
- Proyecto de ley para proteger a las personas que reciben ayuda del gobierno de Nueva York contra el acoso sexual
- Estudio: Muchos que reportan acoso laboral sufren represalias
- Entender el impacto del acoso sexual por medio del sistema de “quid pro quo”
- El caso de un expresentador de televisión es otro ejemplo del problema persistente de la hostilidad sexual en el lugar de trabajo
- 4 razones por las que las mujeres no denuncian el acoso sexual
- Un tribunal de Nueva York se niega a hacer cumplir la cláusula de arbitraje en un caso de acoso sexual
- ¿Cómo se han mejorado las protecciones para las víctimas de acoso laboral en Nueva York?
- Las políticas de prevención del ruido pueden reducir la hostilidad sexual
- ¿Se están denunciando insuficientemente los casos de acoso sexual?
- Las víctimas de acoso laboral reciben más protección en Nueva York
- ¿Es suficiente el acuerdo preliminar de 44 millones de dólares de Harvey Weinstein?
- Discutiendo sobre el problema del #MeToo, la molestia sexual en los bufetes de abogados
- Los informes indican una amplia práctica de acoso sexual y intimidación en la ONU
- La presión de los empleados pone fin al arbitraje obligatorio en algunas empresas
- 5 conceptos erróneos sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo
- ¿Cuáles son los dos tipos de acoso sexual?
- ¿Es acoso sexual? A veces es difícil de determinar.
- Los trabajadores domésticos en Nueva York están protegidos contra el acoso sexual
- Al menos 11 ejecutivos de Nike dimiten tras el escándalo de acoso sexual
- ¿Se presionó a los empleados de NBC para que firmaran una carta de apoyo a Tom Brokaw?
- Un controvertido informe no encuentra discriminación sistemática en WNYC
- Las leyes de acoso en Nueva York cambian en respuesta a #MeToo y #TimesUp
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- Cuomo propone cambios en las leyes y la política de acoso sexual en Nueva York
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- Nueva York podría prohibir que los acuerdos de acoso sexual silencian a las víctimas
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- Cuatro pasos organizativos para reducir el acoso laboral
- ‘Las acusaciones sobre el ’efecto Weinstein' se están propagando por Nueva York
- ¿La RRHH protegerá sus intereses tras una denuncia de acoso sexual?
- Bridgewater se despidió y pagó a una mujer por una relación consensuada
- La nueva legislación busca proteger a las modelos contra el acoso sexual
- ¿Por qué el silencio tras el acoso sexual? Contratos de confidencialidad.
- ¿Por qué las mujeres no hablan de la molestia sexual? Represalias.
- ¿Podrían verse afectadas las empresas de Nueva York por el ‘efecto Weinstein’?
- Las acusaciones de acoso sexual sacuden la Universidad de Rochester
- Prevención de la hostilidad sexual
- Uber adopta cambios en un intento de frenar el acoso
- Aprendiendo de la polémica sobre el acoso sexual en Fox News
- El ex director ejecutivo de Thinx acusado de acoso sexual a sus empleados
- Kay y Jared Jewelers acusados de acoso sexual continuo
- La importancia de la cultura laboral
- Ex empleado alega acoso sexual en Uber
- Aprendiendo de quienes han experimentados acoso sexual
- ¿Cuándo debería contratar a un abogado para casos de acoso sexual?
- Cómo pueden los empleadores prevenir el acoso sexual
- Acoso sexual verbal: ¿Qué pasa cuando llega a un punto límite?
- Varias empleadas de McDonald’s presentan denuncias de acoso sexual
- ¿Por qué es difícil probar el acoso sexual?
Categoría: Sin categoría
- ¿Qué es el trabajo a voluntad? ¿Qué significa esto para los empleados de Nueva York y Nueva Jersey?
- ¿Qué es un paquete de separación del servicio? Una guía para empleados de Nueva York
- Katz Melinger PLLC se clasifica como una de las firmas de abogados en crecimiento más rápido de Estados Unidos
- Cómo reconocer la discriminación laboral – 5 pasos a seguir
- Ley sobre Tiempo de Ausencia y Seguridad (ESSTA): nuevo derecho de acción individual para los trabajadores de Nueva York
- Los cambios legales pueden limitar los acuerdos de confidencialidad en casos de acoso
- ¿Qué deben hacer los empleadores durante un desastre natural?
Categoría: Salarios no pagados
- El robo salarial se convierte en delito en Nueva York
- Acuerdo de 11 millones de dólares para los reclamos de horas extras de Burlington
- ¿Puede mi empleador hacer deducciones de mi sueldo?
- ¿Es exacta su nómina de sueldo?
- ¿Quién es responsable cuando los subcontratistas no pagan a sus empleados?
- La nueva decisión permite que los empleadores del sector del transporte apliquen el arbitraje
- ¿Qué pueden hacer los trabajadores cuando se retrasan sus pagos salariales?
- El robo de salarios por parte de los empleadores cuesta a los trabajadores millones de dólares cada año
- Empleados de Nueva York presentan una demanda colectiva contra un restaurante de comida rápida por ahorrar tiempo
- ¿Deberían los empleadores utilizar acuerdos de arbitraje?
- La DOL busca medidas de aplicación rápida contra los reincidentes en la infracción salarial
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- State Street Corp. pagará 5 millones de dólares en el caso de discriminación salarial
- DOL: La empresa no incluyó todo en el cálculo de horas extras
- Los neoyorquinos cuentan con protección cuando denuncian el robo de salarios y otras violaciones de la Ley de la Seguridad Laboral (FLSA).
- Los trabajadores indocumentados tienen protección laboral
- La nueva ley protege a los trabajadores independientes
- Atletas universitarios: ¿Deberían recibir un pago por su rendimiento?
- 21 estados y la Cámara rechazan nuevas normas sobre horas extras
Categoría: Salario y horas de trabajo/Horas extras
- Robo de salarios: ¿Por qué es tan difícil cobrar el salario?
- Mayor salario para los trabajadores de entrega de comida por aplicaciones en Nueva York
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- La FAA extiende los periodos de descanso para los asistentes de vuelo
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- El salario mínimo y los salarios aumentarán en 2022
- La nueva ley cierra la brecha de la estafa salarial
- Detectar y poner fin a las tácticas de robo salarial
- ¿Sufres el robo de salario en el trabajo?
- 4 formas en que los empleadores pueden retener el pago por horas extras
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- 5 infracciones comunes en materia de salario y horas de trabajo
- El peluquero interpone una demanda colectiva por salarios no pagados debido a los cierres provocados por el COVID-19
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- Los federales emiten una nueva norma que define el empleo conjunto, con efecto a partir del 16 de marzo
- ¿Podría un nuevo año significar nuevas protecciones para los trabajadores de la economía del tiempo libre?
- Problemas laborales de los conductores de camiones de reparto de vacaciones en Nueva York
- Los federales descubren infracciones relativas a la hora de trabajo en una gasolinera de Queens
- Problemas relacionados con el salario mínimo en los restaurantes de Nueva York
- ¿Es ilegal clasificar incorrectamente a los trabajadores?
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- Los restaurantes de Syracuse, Nueva York, violaron las leyes sobre horas de trabajo
- Nueva Jersey aprueba un aumento gradual del salario mínimo a $15 por hora
- La Comisión de Taxis y Limusinas elevará el salario de los conductores de servicios de transporte privado
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- Empresa de construcción de Nueva York acusada de robo de salarios y fraude
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- Actualización legal: el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York intenta aclarar las normas relativas a los salarios de las asistentes de cuidado a domicilio
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- El caso laboral está siendo debatido ante la Corte Suprema
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- Salarios y trabajos de entrega a pedido
Categoría: Informante
Categoría: Despido injustificado
- ¿Cómo se puede probar un despido injustificado?
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- ¿Puedo perder mi empleo mientras estoy de baja por FMLA?
- 4 pistas que indican que su despido fue ilegal