Si eres mujer y trabajas en la fuerza laboral, es muy probable que tú o alguien con quien hayas trabajado hayas sido víctima o seas víctima de acoso sexual. Según un estudio de 2016 realizado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una de cada cuatro mujeres experimentará acoso sexual en el lugar de trabajo.
Lo que es aún más alarmante es que el 75% de estas víctimas nunca presentan una queja a sus empresas. Con tantas mujeres que sufren acoso sexual en el trabajo, se plantea la pregunta: “¿Por qué no se presentan más mujeres?” La respuesta no es sencilla, pero aquí se presentan algunas de las razones más comunes por las que las mujeres dudan en hacerlo: denuncia acoso sexual en el lugar de trabajo:
1. Falta de confianza en la función de recursos humanos
El departamento de Recursos Humanos de una empresa no trabaja para los empleados; su función es reducir la responsabilidad de la dirección y de la empresa. Si el abusador es un empleado de alto nivel, la área de Recursos Humanos puede incluso reportar directamente al abusador, lo que aumenta la probabilidad de que la víctima se sienta insegura al denunciar el incidente.
2. El miedo de poner en peligro su carrera profesional
Muchas mujeres se preocupan de que denunciar los incidentes ante la dirección pueda ponerlas en riesgo de represalias, como perder su empleo y sus fuentes de ingresos. Otras creen que presentar quejas podría impedirles alcanzar sus objetivos profesionales, especialmente cuando los acosadores ocupen puestos de mayor rango dentro de la empresa.
3. El problema está en la cultura de la empresa
Cuando los propietarios o directivos de una empresa exhiben regularmente comportamientos inapropiados ellos mismos, las víctimas a menudo asumen —o se les dice que asuman— que este comportamiento es normal. En estos entornos, muchos empleados creen que denunciar comportamientos inapropiados será inútil y no llevará a ningún cambio significativo.
4. La dirección de recursos humanos maneja mal las denuncias de acoso sexual
Lamentablemente, solo porque un empleado reporte acoso sexual, eso no garantiza que el abusador vaya a ser castigado. La administración de recursos humanos a menudo dice a las mujeres que se atreven a hablar que están exagerando, o que no hacen nada para remediar la situación. Según un informe, el 80% de los empleados que presentaron una denuncia de acoso sexual dijeron que sus situaciones no cambiaron, mientras que el 16% afirmó que informar la situación a un supervisor hizo que las cosas empeoraran.
Nadie debería tener que soportar acoso sexual debido al temor a las consecuencias negativas. Si está experimentando Acusaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo, Si usted tiene dudas sobre sus derechos, debe consultar a un abogado laboralista.
