La decisión de la Corte Suprema en el caso de Bissonnette contra LePage Bakeries es parte de una lucha constante entre los derechos de los trabajadores y los intereses empresariales. Aquí hay un breve resumen.
La mayoría de los contratos laborales son de duración indefinida, lo que significa que tanto el empleador como el empleado están libres de rescindirlo en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo,
A finales del año pasado, el Congreso aprobó la Ley de Protección Urgente para las Madres Lactantes (PUMP). Aunque el Estado de Nueva York ya tenía leyes que definían y protegían
La validez de las cláusulas de no competencia puede ser un tema delicado, especialmente en Nueva York, donde las leyes relativas a estas cláusulas varían ampliamente y cambian con frecuencia.
Los acuerdos de no competencia han sido un tema muy debatido últimamente. Ahora, el futuro de estos acuerdos podría estar en duda debido a la Comisión Federal de Comercio (FTC).
Nadie quiere realizar despidos, pero pueden ser cruciales para un negocio en dificultades o en proceso de cambio. Sin embargo, los empleadores que cometen ciertos errores al despedir
En los próximos meses, muchos empleadores y trabajadores podrían ver cambios en la clasificación de los empleados. Recientemente, el Departamento del Trabajo (DOL) propuso un nuevo marco para
Recibir un despido siempre es estresante y molesto, y puede ser aún más así si fue por una razón ilegal; en ese caso, el proceso de conseguir un nuevo empleo puede ser aún más difícil.
Ya pasó un poco más de un año desde que el estado de Nueva York legalizó el uso del cannabis para recreación. Desde entonces, es posible que hayas estado
El nuevo año ha traído muchas nuevas leyes que afectan directamente a los empleados y los empleadores de Nueva York. La más reciente es una ley sobre la transparencia salarial.
Los empleadores deben mantenerse al día con los cambios en las leyes laborales locales, estatales y federales. Los que no lo hacen pueden terminar enfrentándose a costosas y exigentes disputas legales.
Cada vez más empleadores están pidiendo a los empleados que firmen acuerdos de arbitraje como condición para trabajar para ellos. A continuación, explicamos los beneficios y desventajas de estos acuerdos.
Existen leyes para proteger a trabajadores como usted contra la explotación, por ejemplo, al exigir a los empleadores que paguen a los empleados una compensación adicional por trabajar horas extras. Sin embargo,
Los casos de acoso laboral suelen estar relacionados con conductas indebidas persistentes y generalizadas. Sin embargo, cualquier comentario, acción o amenaza que genere un entorno laboral hostil puede constituir la base para iniciar una investigación disciplinaria.
Los acuerdos de no competencia restringen las oportunidades de empleo para los empleados tras su salida del trabajo. Por lo tanto, es crucial pensar detenidamente antes de aceptar cualquier acuerdo sin considerar todas las implicaciones.
Innumerables profesionales se han familiarizado con las reuniones en Zoom. Pero a medida que los trabajadores se adaptaron a la nueva realidad del trabajo remoto en 2020-2021, surgieron nuevos problemas y abusos.
