La mayoría de los contratos laborales son de duración indefinida, lo que significa que tanto el empleador como el empleado están libres de rescindirlo en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, una nueva propuesta podría alterar significativamente la naturaleza indefinida de la mayoría de los contratos laborales en la ciudad de Nueva York al prohibir a los empleadores despedir a los trabajadores sin causa o por una “razón económica legítima”.”
¿Cuáles son los posibles cambios?
Si usted es un empleador de libre determinación en la ciudad de Nueva York, generalmente tiene libertad para despedir a los trabajadores por cualquier motivo, a menos que ese motivo sea ilegal. Por ejemplo, un empleador puede despedir a un empleado por su desempeño o simplemente porque no se adapta bien al resto de su equipo.
Sin embargo, la ordenanza propuesta exigiría que el empleador tuviera “razón suficiente” para despedir a un empleado. “Razón suficiente” incluiría:
- Incapacidad grave de cumplir las obligaciones laborales o
- Conducta indebida que perjudica materialmente al empleador
Además, los empleadores tendrían la obligación de utilizar un plan de disciplina progresiva, implementando diferentes grados de sanción por incumplimiento del desempeño adecuado del trabajo. Para justificar una terminación por justa causa, el empleado en cuestión debe haber sido objeto de disciplina progresiva durante un año antes de la terminación y debe haber sido informado de la política de disciplina progresiva.
Si un empleador no tiene motivos legítimos, aún puede despedir a un empleado de manera legal si existe una “razón económica legítima” para hacerlo. Los cambios de horarios o cierres de operaciones, o una reducción drástica de las ventas o la producción durante dos trimestres consecutivos constituirían razones económicas legítimas para la eliminación de puestos de trabajo.
La propuesta también establecería límites estrictos para el uso de la vigilancia electrónica para recopilar datos con el fin de disciplinar o despedir a un trabajador. Los empleadores que utilicen la vigilancia electrónica para estos fines tendrían la obligación de cumplir con lo siguiente con antelación:
- Informar a los empleados sobre cualquier sistema de monitoreo electrónico
- Utilice el método menos invasivo para el monitoreo
- Demostrar que la monitorización electrónica es la forma más práctica de evaluar y medir el rendimiento de los empleados
El incumplimiento de estos criterios podría dar lugar a Acción legal contra un empleador.
¿Qué podría significar esto para los empleadores de Nueva York?
Los cambios propuestos cambiarían el equilibrio entre los empleadores y los empleados, protegiendo a estos últimos contra cambios repentinos e inesperados en su empleo. Los empleadores podrían necesitar revisar sus políticas laborales, reformar las prácticas de supervisión y establecer un sistema de disciplina progresivo.
Seguiremos siguiendo cualquier novedad relacionada con esta propuesta, ya que el resultado tendrá un impacto significativo en los trabajadores y los empleadores de toda la ciudad.
En nombre de Kenneth Katz || Derecho laboral para los empleadores
La mayoría de los contratos laborales son de duración indefinida, lo que significa que tanto el empleador como el empleado están libres de rescindirlo en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, una nueva propuesta podría alterar significativamente la naturaleza indefinida de la mayoría de los contratos laborales en la ciudad de Nueva York al prohibir a los empleadores despedir a los trabajadores sin causa o por una “razón económica legítima”.”
¿Cuáles son los posibles cambios?
Si usted es un empleador de libre determinación en la ciudad de Nueva York, generalmente tiene libertad para despedir a los trabajadores por cualquier motivo, a menos que ese motivo sea ilegal. Por ejemplo, un empleador puede despedir a un empleado por su desempeño o simplemente porque no se adapta bien al resto de su equipo.
- Incapacidad grave de cumplir las obligaciones laborales o
- Conducta indebida que perjudica materialmente al empleador
Además, los empleadores tendrían la obligación de utilizar un plan de disciplina progresiva, implementando diferentes grados de sanción por incumplimiento del desempeño adecuado del trabajo. Para justificar una terminación por justa causa, el empleado en cuestión debe haber sido objeto de disciplina progresiva durante un año antes de la terminación y debe haber sido informado de la política de disciplina progresiva.
Si un empleador no tiene motivos legítimos, aún puede despedir a un empleado de manera legal si existe una “razón económica legítima” para hacerlo. Los cambios de horarios o cierres de operaciones, o una reducción drástica de las ventas o la producción durante dos trimestres consecutivos constituirían razones económicas legítimas para la eliminación de puestos de trabajo.
La propuesta también establecería límites estrictos para el uso de la vigilancia electrónica para recopilar datos con el fin de disciplinar o despedir a un trabajador. Los empleadores que utilicen la vigilancia electrónica para estos fines tendrían la obligación de cumplir con lo siguiente con antelación:
- Informar a los empleados sobre cualquier sistema de monitoreo electrónico
- Utilice el método menos invasivo para el monitoreo
- Demostrar que la monitorización electrónica es la forma más práctica de evaluar y medir el rendimiento de los empleados
El incumplimiento de estos criterios podría dar lugar a Acción legal contra un empleador.
¿Qué podría significar esto para los empleadores de Nueva York?
Los cambios propuestos cambiarían el equilibrio entre los empleadores y los empleados, protegiendo a estos últimos contra cambios repentinos e inesperados en su empleo. Los empleadores podrían necesitar revisar sus políticas laborales, reformar las prácticas de supervisión y establecer un sistema de disciplina progresivo.
Seguiremos siguiendo cualquier novedad relacionada con esta propuesta, ya que el resultado tendrá un impacto significativo en los trabajadores y los empleadores de toda la ciudad.
