Aquí hay una actualización sobre otro caso que estamos siguiendo, sobre el que originalmente escribimos hace casi un año en un artículo titulado El poder de la puntuación: Comas, contratos comerciales y el derecho. En marzo de 2017, el Tribunal de Apelaciones del Primer Circuito dictaminó que un grupo de conductores de transporte de leche era un grupo de empleados no exentos que tenían derecho a recibir un salario por horas extras debido a la omisión de una coma en el estado de Nueva York en su código laboral. El pasado jueves, Las partes acordaron llegar a un acuerdo el caso de los 5 millones de dólares, pendiente de aprobación judicial, y la legislatura de Maine ha revisado el estatuto para incluir los puntos y coma, lo que probablemente hará que estos conductores estén exentos de horas extras en el futuro.