Si eres trabajadora embarazada, probablemente tengas que hacer frente a muchas cosas a la vez. Puede que tengas que hacer frente a todo, desde los plazos de trabajo y las visitas al médico hasta problemas para dormir y sentir náuseas. Con tantas cosas que tener que hacer, lo último que deberías preocuparte es sentirte incómoda o insegura en el trabajo.
Afortunadamente, el gobierno federal está ampliando las protecciones para usted y otras trabajadoras embarazadas en todo el país.
Ley de Igualdad para las Trabajadoras Embarazadas
Ley de Igualdad de las Trabajadoras Embarazadas (PWFA) exige que las empresas con al menos 15 empleados proporcionen ajustes razonables a las trabajadoras embarazadas. Estos ajustes pueden ser necesarios para ayudar a una persona a cumplir con sus obligaciones laborales cuando tenga limitaciones debido a la maternidad o al parto.
Algunos ejemplos de posibles medidas razonables de adaptación incluyen:
- Porters adicionales para usar el baño o tomar agua
- La opción de sentarse durante las horas de trabajo
- Plazas de aparcamiento más cercanas
- Horarios de trabajo flexibles
- Camisas de vestir adecuadas a medida que avance el embarazo
- La posibilidad de ser excusado de tareas que requieran esfuerzo físico o el uso de productos químicos peligrosos
- Salida por motivos de salud o medicina
Estas medidas razonables pueden permitirle realizar sus obligaciones laborales de forma segura y sin comprometer su salud ni el desarrollo de su bebé.
La PWFA exige a los empleadores que proporcionen estos y otros ajustes razonables a petición, a menos que ello les suponga una dificultad indebida. La PWFA entrará en vigor el 27 de junio de 2023.
¿No existe ya esta ley?
Si bien la aprobación de la PWFA es importante, puede que no tenga muchos cambios para las trabajadoras embarazadas en Nueva York, ya que el Estado de Nueva York y la ciudad de Nueva York Las leyes ya protegen los derechos de las trabajadoras embarazadas que solicitan ajustes.. Estas leyes exigen que los empleadores con al menos cuatro empleados proporcionen ajustes razonables a las trabajadoras embarazadas.
Las trabajadoras embarazadas también tienen protección contra la discriminación y la represalias.
El PWFA mejorará la capacidad de las trabajadoras embarazadas para continuar trabajando durante su embarazo y maximizar el tiempo de licencia parental tras el parto. Además, las protecciones del PWFA se aplicarán independientemente de si residen en Nueva York o se mudan a otro estado.
