Es muy probable que haya habido al menos un momento en el que no estuvieras seguro de que tu sueldo llegaría al banco antes de que los cobradores intentaran acceder a esos fondos. De hecho, no es raro que la gente tenga esta ansiedad de forma constante.
Según Forbes, El 78% aproximadamente de todos los trabajadores vive de mes a mes. Necesitan que sus cheques lleguen a tiempo para poder comprar alimentos, pagar el alquiler y asegurarse de que sus facturas no se devuelvan. Entonces, ¿qué pueden hacer estas personas cuando los empleadores retienen su pago a tiempo? La respuesta, al parecer, es “bastante”.”
¿Qué significa el artículo 191 para los trabajadores manuales de Nueva York?
La Sección 191 del Código del Trabajo de Nueva York exige que la mayoría de los empleadores paguen a sus trabajadores manuales semanalmente. También requiere que paguen dentro de la semana siguiente al período de pago. Y el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York considera a la mayoría de las personas como “trabajadores manuales” si los trabajos que desempeñan requieren un trabajo físico durante al menos una cuarta parte de la semana laboral. En total, esto significa que la Sección 191 otorga a una gran parte de la fuerza laboral un derecho legal a recibir los pagos a tiempo.
Una reciente decisión de la División de Apelaciones del Tribunal Supremo de Nueva York refuerzó esta idea. En su fallo, el tribunal sostuvo que el pago tardío era una forma de subpagamento, y también hizo varios puntos interesantes:
- El demandante podría solicitar “danos punitivos”. Se trata de daños que son más difíciles de definir. Aunque es fácil indicar la cantidad de dinero que podría adeudar un empleador y los intereses que podría haber recaudado con esa suma, resulta más difícil cuantificar el estrés que provoca no pagar facturas. Manejar a los cobradores de deudas. Tener un estómago que nunca se llena.
- El empleador podría incurrir en daños y perjuicios, incluso si pagó al trabajador antes de que se presentara la demanda. La demora en el pago seguía siendo un incumplimiento.
- El demandado intentó argumentar que solo debería pagarse una multa por no pagar al trabajador a tiempo, pero el tribunal afirmó que el trabajador tenía derecho a demandar.
Como ocurre con muchas decisiones de la Corte Suprema, esto tiene un potencial de gran alcance. Es probable que los empleadores tomen nota de ello, ya que pocos de ellos querrán enfrentarse a demandas judiciales debido a los pagos atrasados. Los trabajadores querrán escuchar que no basta que sus empleadores les paguen; también deben hacer esos pagos a tiempo.
¿Cómo se cuantifica el concepto de “danos líquidos”?
Dado que los pagos atrasados pueden significar cualquier cosa, desde un inconveniente menor hasta un desalojo, ¿cómo se puede cuantificar el sufrimiento que los pagos atrasados han causado a usted? ¿Importa el número de veces en que se han retrasado los pagos? ¿Qué hay del número de días o semanas en que se han retrasado? Estas son las preguntas que un abogado experimentados en derecho laboral debe responder.
Por ahora, la decisión del tribunal simplemente ofrece a los trabajadores de Nueva York un poco más de esperanza de poder pagar sus facturas cuando llegue el momento. Y si alguna vez ha pagado una multa por pago tardío, sabe que esos pagos puntuales tienen un valor real.
