La semana pasada, las Naciones Unidas publicaron una encuesta que indicaba que hasta un tercio de sus empleados había experimentados acoso sexual en los últimos dos años. En diciembre, el UNAIDS informó que su dirección no había abordado las denuncias generalizadas de acoso sexual y acoso escolar. Y el año pasado, se acusó a los miembros del personal de Oxfam de solicitar sexo en Haití tras el terremoto.
Las Naciones Unidas, las organizaciones no gubernamentales y las organizaciones benéficas internacionales —la “industria de la ayuda”— pueden ser especialmente propensas a estos problemas., según un reciente artículo de NPR. Tanto los aspectos legales como los prácticos pueden contribuir al problema.
Una encuesta realizada por el personal de la ONU revela una amplia práctica de acoso sexual y de discriminación contra personas LGBTQ
Las Naciones Unidas y el grupo de consultoría Deloitte llevaron a cabo la encuesta en línea entre el personal de las Naciones Unidas. Más de 30.000 personas respondieron. Según la encuesta, los tipos más comunes de acoso sexual reportados fueron:
- Chistes sexuales ofensivos
- Observaciones ofensivas sobre la apariencia personal o las actividades sexuales
- Intenciones inaceptables de hacer de las conversaciones sobre sexo un tema tabú
Un porcentaje sorprendentemente alto de los empleados fue afectado cuando se consideró el tipo de empleo:
- Oficiales profesionales juniores – 49 por ciento
- Voluntarios de la ONU – 39 por ciento
- Consultores de la ONU – 39,7 por ciento
Además, la comunidad LGBTQ reportó altas tasas de acoso. El 53% de las personas que se identificaron como lesbianas reportaron haber sido víctimas de acoso, al igual que el 48% de los participantes que se identificaron como gays y el 48% que se identificaron como queer.
La encuesta probablemente indica la percepción de las personas de haber experimentados conductas de acoso sexual, que puede o no haber llegado al nivel de acoso sexual según lo definido por la ley. Bajo la legislación federal, el acoso debe ser grave o generalizado para poder ser denunciado.
Factores prácticos y jurídicos que afectan al acoso sexual en la industria de la ayuda
La molestia sexual en el lugar de trabajo en la ONU, en particular, puede ser más difícil de abordar porque los funcionarios de la ONU están exentos de ciertas leyes estadounidenses e incluso internacionales. Las víctimas pueden no poder utilizar el Titulo VII, por ejemplo, para demandar al perpetrador por daños y perjuicios — pero la ONU aún puede tomar medidas disciplinarias.
Otra razón por la que la conducta sexual inapropiada puede ser relativamente común en la industria de la ayuda es que gran parte del trabajo se realiza en zonas remotas y en lugares donde existen leyes y normas culturales diferentes en relación con el comportamiento sexual. Esto permite que los perpetradores “se salgan con la suya sin demasiada investigación”, comentó un alto profesional humanitario entrevistado por NPR.
Además, los trabajadores humanitarios pueden cometer conductas sexuales inapropiadas contra las personas que pretenden ayudar. Cuando las personas se encuentran en una situación de crisis, puede ser fácil que los depredadores aprovechen la situación.
Las organizaciones de ayuda están trabajando para abordar el problema, destituyendo a los líderes y creando políticas y líneas de ayuda telefónica. Lo que realmente se necesita, quizás, es “una reconstrucción de la confianza entre la comunidad de ayuda”, según Megan Nobert, fundadora de un proyecto que investigó estos problemas entre 2015 y 2017.
¿Quieres recibir actualizaciones más puntuales sobre el derecho laboral? Suscríbase a nuestro boletín informativo.
