Los empleados que trabajan horas extras esperan razonablemente que reciban una remuneración adecuada por esas horas.
Sin embargo, por diversas razones, algunos empleadores no pagan adecuadamente a los empleados las horas extras que trabajan.
Las leyes relativas a la remuneración por horas extras pueden ser complejas. A menudo, los empleados se quedan con muchas preguntas:
- ¿Qué horas cuentan para el tiempo extra?
- ¿Estoy incluso elegible para recibir un pago por horas extras?
- ¿Por qué mi empleador no me pagó por las horas extras?
- ¿Mi empleador puede obligarme a trabajar fuera del horario laboral?
En los casos de horas extras no pagadas, pueden aplicarse tanto las leyes laborales estatales como federales. Los empleados de Nueva York están protegidos tanto por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) como por la Ley Laboral de Nueva York (NYLL). Los empleadores deben cumplir con los requisitos de estas leyes. Si no lo hacen, pueden ser considerados responsables y los empleados pueden tener derecho a acciones legales.
En Katz Melinger PLLC, En , representamos a los empleados que han sido injustamente despojos de su pago por horas extras. Si su empleador no les pagó por trabajar horas extras, llame a nuestra oficina al +1 212 460 0047.
Empleados exentos versus empleados no exentos
En los casos de horas extras no pagadas, es importante determinar si un empleado está exento o no:
- Los empleados exentos no tienen derecho a recibir horas extras. Estos empleados generalmente son empleados a jornada completa y ocupan un puesto ejecutivo, profesional o administrativo, según lo definido por la ley federal y estatal.
- Los empleados no exentos tienen derecho a recibir un pago por horas extras, que generalmente es 1,5 veces su salario normal por cualquier hora trabajada más de 40 por semana.
Sin embargo, algunos empleados no se dan cuenta de que tienen derecho a un salario por horas extras porque sus empleadores los clasifican incorrectamente como trabajadores exentos. Si un empleado está exento o no, puede ser una pregunta difícil y requiere un análisis de las obligaciones laborales del empleado. Existen muchas excepciones a estas normas, lo que aumenta la complejidad de estos casos.
Si tiene dudas sobre si está correctamente clasificado, le recomendamos que consulte a un abogado laboralista que pueda ayudarle a determinar su clasificación adecuada.
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Si no le han pagado por las horas extras que trabajó en los últimos seis años, consulte con uno de nuestros abogados. Puede tener derecho a una indemnización por atraso salarial y a otras indemnizaciones.
Complete nuestro formulario de contacto en línea o llame a nuestra oficina al +1 212 460 0047. Estamos ubicados en la ciudad de Nueva York y representamos a clientes en todos los distritos, el condado de Nassau, el condado de Suffolk, el condado de Westchester y sus áreas circundantes, así como en el norte de Nueva Jersey.