Varias personalidades de la cadena de televisión local más famosa de Nueva York están participando en demandas por discriminación contra la empresa, alegando que la dirección no les ofreció ciertas oportunidades debido a su edad y sexo.
Según un informe Según el New York Post, cinco presentadoras de NY1 – todas ellas mayores de 40 años – presentaron una demanda en junio. La demanda alega que la dirección de la estación descartó a las presentadoras en favor de otros candidatos, a menudo mujeres más jóvenes o hombres menos experimentados. Según las presentadoras, este comportamiento equivale a discriminación por motivos de sexo y edad. Las mujeres afirman que este comportamiento discriminatorio comenzó cuando la empresa matriz de NY1, Charter Communications, se fusionó con su empresa matriz fundadora, Time Warner Cable, en 2016.
En una demanda separada presentada unas semanas después, dos otras presentadoras dicen que la estación discriminó contra ellas después de que quedaran embarazadas. Una de las mujeres alega que la estación la despidió durante su tercer trimestre de embarazo después de quejarse de que se le estaban negando oportunidades debido a su embarazo. La otra presentadora afirma que cuando regresó al trabajo después de apenas cinco semanas de licencia de maternidad, NY1 no le otorgó ciertas oportunidades en vivo porque era madre.
Charter Communications ha negado cualquier irregularidad, aunque ha dicho que está investigando seriamente las acusaciones de las mujeres.
La discriminación puede afectar a cualquier empleado
Por supuesto, los presentadores no son los únicos empleados que enfrentan discriminación debido a su sexo y edad. De hecho, la discriminación por motivos de sexo y edad figuraban entre las cinco más comunes. Tipos de cargos La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Estados Unidos (EEOC) recibió en 2018.
El año pasado, la agencia recibió 24,655 reclamaciones por discriminación sexual, lo que representa casi una tercera parte de todos los reclamos. Solo la represalias por discriminación parece haber sido más frecuente. En cuanto a la discriminación por edad, la EEOC recibió 16,911 reclamos, lo que la convierte en la quinta reclamación más común en general.
La discriminación puede tomar muchas formas. A veces es evidente, como una demisión o un despido directos basados en una clase protegida. En otros casos, las acciones pueden ser más sutiles: pequeñas decisiones y comentarios que, cuando se combinan, revelan un patrón de comportamiento discriminatorio más amplio. En estos casos, un empleado que ha sufrido una injusticia y quiere recibir una compensación y ayuda para poner fin a la conducta discriminatoria puede considerar tomar medidas legales.
No importa si trabajas en una famosa estación de televisión local o en una industria mucho menos prominente. Todos los empleados tienen derecho a ser tratados de manera igualitaria, independientemente del sexo o la edad.
