Los empleados que trabajan en Nueva York tienen derecho legal a tiempo libre por diversas razones, como enfermedad y cuidado de familiares. De acuerdo con una nueva ley, los empleados pueden demandar a los empleadores que les penalicen por tomar tiempo libre protegido por la ley y recuperar los daños de sus empleadores, incluidos el pago retroactivo, el pago inicial, las multas liquidatorias, los honorarios de abogados y, en su caso, la reintegración al puesto de trabajo.
Ley de Ausencia Legal en Nueva York
La Ley de Ausencia Legal de Nueva York, que aclara y refuerza la legislación laboral vigente, entró en vigor el 23 de febrero de 2023. La ley prohíbe a los empleadores despedir, amenazar, asignar puntos, discriminar o de otro modo castigar a los empleados por ausencias protegidas por las leyes federales, estatales y locales, incluidas las horas de descanso legalmente protegidas por enfermedad, discapacidad, embarazo, obligaciones de cuidado, violencia doméstica, servicio en el jurado, votación y donación de sangre.
Todos los trabajadores del estado de Nueva York están protegidos por la ley, independientemente de su ciudadanía o estado migratorio. En una declaración anunciando la ley, la comisionada de Trabajo del estado de Nueva York, Roberta Reardon, explicó el propósito de la ley, afirmando que “Los empleados no deberían tener que temer por su empleo cuando se toman un tiempo legalmente protegido fuera del trabajo”.”
Lucha contra las políticas de asistencia “sin culpa”
Uno de los objetivos de la nueva ley es eliminar las llamadas políticas de asistencia sin culpa, mediante las cuales algunos empleadores asignan puntos o descalificaciones a los empleados que faltan al trabajo, independientemente de la razón de la ausencia. Cuando un empleado alcanza un determinado número de puntos o descalificaciones, se desencadena una acción disciplinaria específica. La nueva ley hace ilegal asignar puntos o descalificaciones por ausencias legales.
Presentar una demanda contra tu empleador
Si tu empleador penaliza a los trabajadores que se retiran del trabajo por tiempo legalmente protegido, la nueva ley te permite demandar directamente a tu empleador en los tribunales por todos los recursos apropiados. Por ejemplo, si te despidieron porque te fuiste de trabajo para cuidar a un familiar enfermo, como se permite en virtud de la ley. El estado de Nueva York otorga licencia familiar con pago, Con la Ley de Ausencia Legal, usted puede demandar a su empleador por el pago de salarios perdidos, daños y perjuicios y honorarios de abogados, además de solicitar la reintegración a su puesto de trabajo. Tiene dos años a partir de la fecha de la violación para presentar una demanda.
Proteja sus derechos
Si fue despedido, penalizado, amenazado o de cualquier otra forma objeto de represalias por tomar un tiempo libre protegido por la ley, discuta el asunto con un Abogado experimentados en empleo para determinar el mejor curso de acción en su situación. Póngase en contacto con Katz Melinger PLLC en +1 212 460 0047 o en línea.
