Los empleadores normalmente no se atreven a afirmar que están discriminando a alguien debido a su edad. Esto no significa, sin embargo, que la discriminación basada en la edad no ocurra. Simplemente significa que este tipo de discriminación suele ser sutil.
Incluso entonces, la discriminación basada en la edad es ilegal, por lo que es crucial estar atentos a los signos indirectos y menos evidentes de discriminación por motivos de edad en el lugar de trabajo.
¿Cómo puede manifestarse la discriminación por edad?
Algunos de los tipos de discriminación indirecta contra los trabajadores mayores podrían tener las siguientes formas:
- Utilizar expresiones como “nativos digitales” o “graduados recientes” en los anuncios de empleo
- No proporcionar formación a los trabajadores mayores
- Trasladar a los trabajadores mayores a funciones no esenciales
- Haciendo bromas sobre cosas como “momentos de senilidad”
- Exclusión de los trabajadores mayores de las funciones relacionadas con el trabajo
- Aplicar una crítica más severa o una disciplina más rigurosa a los trabajadores mayores
Estas acciones pueden ser ilegales, incluso cuando son sutiles. No obstante, los tipos más evidentes de discriminación por motivos de edad también son ilegales, aunque pueden ser menos comunes. Si notas algo de lo siguiente:
- Retiro forzoso para los trabajadores mayores
- Prácticas de contratación discriminatorias por motivos de edad, como El deseo de construir un equipo centenario“
- Hostigamiento a trabajadores por tener más de 40 años
- Establecer límites de edad innecesarios para los roles
- “Eliminar” los puestos ocupados por trabajadores mayores para sustituirlos por personas más jóvenes en los mismos puestos
Estas acciones pueden constituir motivos para presentar una queja por discriminación por motivos de edad, por lo que es crucial que los trabajadores tengan en cuenta todas las formas en que los empleadores tratan injustamente a los trabajadores mayores.
Exigiendo un trato justo
Si sospecha que usted o alguien que conoce es víctima de discriminación por motivos de edad en el lugar de trabajo, puede actuar para denunciar ese trato y poner fin a él, protegiendo así los derechos de los trabajadores.
Si usted es víctima o testigo de discriminación por motivos de edad, póngase en contacto con un abogado laboral experimentados para discutir sus derechos y opciones. Dependiendo de su situación particular, puede optar por informar primero a su supervisor o empleador del problema o Presentación de una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Para darle a usted mismo las mejores posibilidades de un resultado satisfactorio, debe conservar la documentación o cualquier otra prueba de la conducta que considere discriminatoria.
También puede hablar con su abogado sobre presentar una demanda contra su empleador y cualquier persona que haya participado en la discriminación. De esta manera, podrá denunciar las políticas y prácticas injustas y solicitar cualquier tipo de reparación financiera a la que pueda tener derecho.
