A menudo, las personas piensan en el pago de horas extras desde la perspectiva de los empleados. Esto tiene sentido, ya que es evidente que los empleados deben recibir un pago por cada hora que trabajen. El pago por horas extras existe debido a este simple hecho.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que abusar de las normas relativas a los horarios extras no afecta únicamente a los empleados. En algunos casos, son los propios empleados quienes cometen este tipo de abusos.

En un ejemplo reciente, La Metro de Washington, D.C., que supervisa los sistemas de transporte urbano de la ciudad, despidió a un empleado por haber reclamado fraudulentamente horas extras. Se dice que un supervisor de vías ferroviarias cobraba horas extras por horas que no había trabajado, lo que fue descubierto durante una investigación sobre el fraude en las horas extras en la Metro.

Con tanto enfoque recientemente en los derechos de los empleados en cuanto a la remuneración por horas extras y el salario mínimo, es fácil olvidar que los empleadores también tienen derechos. El derecho laboral es un tema complejo que equilibra los derechos de los empleados y los de los empleadores. Si cualquiera de las partes está abusando del sistema, la otra parte tiene derecho a tomar medidas legales.

Los empleadores deben pagar a sus empleados por las horas trabajadas, incluyendo las horas extras, pero eso no les da a los empleados la libertad de abusar del sistema.

Si bien existen excepciones, Normas sobre horas extras en Nueva York En general, los empleados que trabajen más de 40 horas a la semana tienen derecho a recibir un pago por horas extras.

Aunque las violaciones a la jornada laboral extra suelen considerarse situaciones en las que se ha pagado menos a los empleados, es importante recordar que los empleadores también pueden ser víctimas de prácticas ilegales de jornada laboral extra y tienen derecho a emprender acciones legales para recuperar sus pérdidas.