Una reciente decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos podría limitar el número de personas que pueden recibir un pago por horas extras.

A principios de abril, la Corte Suprema emitió una opinión relacionada con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA es una ley federal que exige a los empleadores que paguen al personal el doble de la remuneración por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana. Solo los empleados que están exentos de la FLSA están autorizados a trabajar horas extras sin recibir un pago adicional.

El tribunal abandona las interpretaciones históricas de las normas sobre horas extras

Si bien el principio subyacente a la FLSA es simple, decidir quién tiene derecho a recibir sueldo por horas extras puede ser complejo. Existen numerosas exenciones en virtud de la FLSA, incluidas aquellas para los empleados que ocupan puestos de dirección, administración y especialidad.

Cuando un empleador y un empleado tienen una disputa sobre si el empleado tiene derecho a recibir sueldo por horas extras, los tribunales examinan las obligaciones específicas del empleado y las analizan para determinar si el empleado se encuentra sujeto a alguna de las exenciones previstas en la Ley de Trabajo de los Trabajadores (FLSA). Durante los últimos 50 años, los tribunales han interpretado estas exenciones de manera restrictiva, lo que significa que han tendido a considerar que los empleados tienen derecho a horas extras en los casos en que la elegibilidad de estos últimos es ambigua.

Sin embargo, el 2 de abril de 2018, la Corte Suprema ignoró décadas de precedentes y, en un dictamen de 5 votos contra 4, sostuvo que la FLSA no debería interpretarse de manera restrictiva. Aunque los detalles del caso, Encino Motorcars, LLC v. Navarro, 138 S. Ct. 1134 (2018), es algo complejo y implica la definición de lo que significa trabajar en ventas; la opinión del Tribunal tiene implicaciones de amplio alcance. Como escribió la Juez Ruth Bader Ginsburg en su disidencia, “El tribunal rechaza este principio de larga tradición aplicado a la Ley de la Ley de la Igualdad de Oportunidades, sin siquiera reconocer que trastoca más de medio siglo de nuestro precedente.”

¿Se puede optar a la jornada laboral extra?

En definitiva, la decisión de la Corte Suprema podría afectar tanto las demandas individuales como las colectivas. Empleados que buscan recibir horas extras, Esto probablemente dificultará que algunos empleados argumenten con éxito que tienen derecho a un pago por horas extras. Tanto los empleadores como los empleados tendrán que revisar la Ley de Salarios Múltiples de Trabajo (FLSA) a la luz de esta opinión, con la ayuda de un abogado laboral experimentados.