El primer paso hacia la búsqueda de justicia es reconocer Discriminación en el lugar de trabajo. Los signos de discriminación laboral pueden incluir:
- Salarios desiguales por trabajos similares
- Diferencias en las promociones
- Aïllament o exclusió
- Tratamiento diferencial
- Intimidación o acoso dirigido contra empleados de grupos específicos
- Evaluaciones de desempeño negativas no relacionadas con el desempeño real
- Prácticas de contratación sesgadas
- Un entorno laboral tóxico donde la conducta discriminatoria es tolerada por la dirección
Una vez que identifique estos signos, informe inmediatamente a la EEOC sobre la discriminación en el lugar de trabajo a través de su portal público. En Nueva York, los empleados también tienen la opción de denunciar la discriminación ante una agencia local de prácticas laborales justas (FEPA), que puede remitir la queja a la EEOC. Si usted se enfrenta a represalias relacionadas con denuncias de discriminación o acoso, también debe reportarlo a través del portal público de la EEOC.
Dado el nivel de complejidad de estos procesos, sería beneficioso solicitar la asistencia de abogados experimentados en Nueva York, como los de Katz Melinger.
Pasos a seguir si usted experimenta discriminación laboral
Si se encuentra enfrentando discriminación laboral, debe tomarse varias medidas importantes. Comience documentando cada incidente en detalle, incluyendo la fecha, hora, lugar, las partes involucradas y lo que ocurrió. Luego, recoja pruebas para respaldar sus afirmaciones. Evidencia útil puede incluir correos electrónicos, mensajes, fotos, videos y documentación de desempeño laboral a través de evaluaciones y horarios.
Tras recopilar la evidencia, puedes seguir estos pasos para denunciar la discriminación:
- Reconozca la discriminación ante su supervisor o al departamento de Recursos Humanos.
- Si es necesario, presente quejas ante organismos externos como la EEOC o la División de Derechos Humanos de Nueva York.
- Tenga en cuenta los plazos legales para presentar una queja federal ante la EEOC.
- Recopile la información de contacto de los testigos para su caso.
- Contáctese con Katz Melinger y hable con uno de ellos. Abogado laboralista de Nueva York Para obtener más información y asistencia.
Recuerde que la represalias por presentar una demanda es ilegal. Preparese para cualquier posible represalias por parte del empleador buscando asesoramiento legal. Lo más importante es obtener la ayuda de un abogado que tenga experiencia en casos relacionados con la discriminación y que defienda sus derechos y ayude a entender la complejidad de su caso. Nuestros abogados experimentados en Katz Melinger PLLC puede ayudarle a obtener justicia. Llame a nosotros Hoy a las +1 212 460 0047 Para una consulta.
