Todos los trabajadores merecen recibir un salario completo y justo. Desafortunadamente, los trabajadores de toda Nueva York no siempre reciben el salario completo y justo debido al robo de salarios.
Robo de salarios Esto puede ocurrir de varias formas. Algunos casos son evidentes; otros son más complicados de descubrir. Como empleado, es crucial saber qué implica el robo de salarios y qué opciones tienes si crees que eres víctima de este maltrato.
Cómo se produce el robo salarial
Hay varias formas en las que los empleadores pueden Retener injustamente los salarios de los trabajadores. Algunas de las tácticas más comunes incluyen:
- Pagar a los empleados salarios inferiores al salario mínimo
- No pagar los salarios por horas extras a un ritmo de 1,5 veces el salario por hora normal para todas las horas trabajadas más de 40 en una semana
- Exigir que los trabajadores trabajen antes de entrar a trabajar o después de salir de la empresa
- Desclasificación de los trabajadores
- Recibir los propinas de un empleado
- Realizar deducciones no autorizadas de los sueldos
- Retención de los reembolsos
A menudo, los casos relacionados con estas prácticas son confusos para los trabajadores. Los empleadores pueden intentar encubrir sus acciones falsificando los registros horarios o informando erróneamente a los trabajadores sobre sus derechos. Además, pueden calcular mal los porcentajes de propina y horas extras, lo que dificulta que los empleados sepan que no reciben el salario completo en casa.
Protegiéndose contra el robo de salarios
El robo de salarios es ilegal y tiene consecuencias muy reales para los empleados. Para protegerse como empleado, mantener la documentación es crucial. Por ejemplo, será necesario conservar:
- Cartas de oferta de empleo, contratos de trabajo o estados de nómina que indiquen su salario
- Correo electrónico o mensajes de voz de un empleador que aborden salarios o horas de trabajo
- Registros de los casos en los que trabajaste fuera del horario laboral
- Un registro de las horas trabajadas (tanto oficiales como no oficiales, si sospecha que los sistemas de registro no están registrando con exactitud su tiempo)
Cuando los trabajadores mantienen esta información y documentación, será más fácil para ellos y para los demás detectar discrepancias.
Si cree que su empleador le está robando los salarios, puede exigirle al empleador que responda de esta conducta indebida, hablando con un abogado sobre sus opciones legales y medidas financieras.
