Nueva York es la tercera ciudad de Estados Unidos en promulgar una legislación que obliga a los empleadores de cadenas de comida rápida y de tiendas minoristas a proporcionar a los empleados un aviso previo de los horarios de trabajo.
Para cualquiera que haya trabajado en restaurantes de comida rápida, en tiendas minoristas o en otros empleos que impliquen una semana laboral flexible y no tradicional, ya sabe que puede ser difícil conciliar las obligaciones laborales con las muchas otras responsabilidades y obligaciones que tiene, especialmente si es padre o madre.
Tener un horario que pueda cambiar en cualquier momento puede dificultar encontrar un cuidado infantil confiable, programar citas con el médico y cuidar de ti mismo y de tu familia de otra manera.
Esta fue la idea que se escondía tras cinco proyectos de ley distintos que forman parte del paquete “Fair Workweek” de la ciudad de Nueva York, que tiene como objetivo ayudar a los empleados del sector minorista, restaurantes y otras industrias a tener horarios de trabajo más fiables.
Tener un horario que pueda cambiar en cualquier momento puede hacer muy difícil conseguir cuidado infantil confiable y programar citas con el médico, entre otros problemas importantes.
Esta fue la idea que se escondía tras cinco proyectos de ley distintos que forman parte del paquete “Fair Workweek” de la ciudad de Nueva York, que tiene como objetivo ayudar a los empleados del sector minorista, de los restaurantes y otros sectores a tener un horario de trabajo más fiable.
Los detalles
Estas leyes, que entrarán en vigor en noviembre de este año, obligarán a los empleadores a:
- Proveer a los nuevos empleados estimaciones de buena fe sobre sus horarios de trabajo;
- Deje un aviso de al menos dos semanas de antelación a los empleados sobre sus horarios, y póngalo en un lugar fácilmente visible en el lugar de trabajo; y
- Pago de bonos a los empleados de entre $10 y $75 por realizar cambios en el horario de trabajo sin avisar adecuadamente a los empleados.
Para cadenas de comida rápida
Además de los cambios mencionados anteriormente, los empleados de los restaurantes de comida rápida ya no tendrán que realizar las llamadas “tareas de cierre”, en las que los empleados trabajan en el turno de cierre por la tarde y el turno de apertura al día siguiente, a menos que haya transcurrido al menos 11 horas entre el cierre y el inicio de la actividad comercial.
Contratar a todos los trabajadores a tiempo parcial
Quizás uno de los aspectos más importantes de la ley exija que los empleadores de cadenas de comida rápida ofrezcan turnos de trabajo abiertos a los empleados existentes antes de contratar nuevos empleados. Limitar el número de nuevos contratados podría influir en el número de empleados que trabajan a tiempo parcial en un determinado restaurante, evitando así muchas de las protecciones laborales disponibles para los empleados a tiempo completo. Sin embargo, los empleadores no estarán obligados a ofrecer horas adicionales a los empleados existentes si esas horas adicionales provocarían que los empleados existentes trabajaran horas extras.
Un cambio significativo
Se desconoce aún la repercusión completa de la nueva ley en Nueva York. Sin embargo, los empleadores podrían tener dificultades para cumplir con los nuevos requisitos, lo que podría dar lugar a responsabilidades legales y demandas colectivas por infracciones laborales.
