Pret A Manger es una cadena de comida rápida con sede en el Reino Unido que tiene locales en Nueva York. El restaurante vende café orgánico, sándwiches, ensaladas, sopas y otros platos para el almuerzo.
Pret en Estados Unidos. sitio web Destaca la labor benéfica de la empresa. Sin embargo, su trato a los empleados está siendo cuestionado, ya que los trabajadores han presentado una demanda colectiva alegando que la empresa ha adoptado la práctica de recortar la jornada laboral, lo que constituye una violación de las leyes laborales estadounidenses.
¿Qué es el tiempo de afeitarse?
La reducción de tiempo es la práctica de restar tiempo de las horas efectivamente trabajadas por un empleado. Un empleador puede “reducir” unos minutos aquí y allá de las hojas de tiempo de los empleados. La empresa puede argumentar que los empleados no deberían recibir compensación por el tiempo que dedican en el lugar de trabajo para ponerse la ropa de uniforme, por ejemplo.
Dado que muchas empresas cuentan con sistemas informáticos de control de horas, la reducción de la jornada laboral a menudo pasa inadvertida para los empleados. Los empleadores pueden optar por la reducción de la jornada laboral para ahorrar dinero a la empresa y, con el tiempo, la cantidad de horas “reducidas” puede ser significativa.
El corte de horas de trabajo es ilegal. Los empleadores que practiquen esta práctica pueden ser responsabilizados y enfrentarán sanciones graves.
Pret ha sido condenado a pagar aproximadamente 875.000 dólares para liquidar las reclamaciones de indemnización pendientes. Esto es No es la primera vez Pret ha sido objeto de demandas judiciales. En 2014, se enfrentó a una demanda similar de parte de empleados que no recibieron el salario completo ni los propinas correspondientes. Más de 4.000 empleados formaron parte de la demanda colectiva.
¿Qué deben hacer los empleados?
Es importante recordar que el tiempo de trabajo a ras de cara es ilegal. Los empleadores están obligados por ley a pagar a sus empleados por todo el tiempo trabajado. Sin embargo, los empleadores sin escrúpulos pueden emplear todo tipo de prácticas para proteger sus beneficios, mientras menoscaban los derechos de sus empleados.
Si cree que su empleador está alterando sus tarjetas de tiempo, debería considerar consultar a un abogado experimentados en derecho laboral lo antes posible.
