Eventos como el nacimiento de un hijo en la familia, el tratamiento de una enfermedad grave o el cuidado de un ser querido enfermo pueden ser extremadamente exigentes. Afortunadamente, las leyes estatales y federales, como la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), permiten a los empleados elegibles tomarse un tiempo libre del trabajo.
Los FMLA te brinda ciertas protecciones. Mientras estés de baja, tu empleador no puede
- Cancelar sus beneficios: Si recibe seguro médico o otros beneficios establecidos como parte de su empleo, su empleador debe mantener los beneficios de la misma manera que antes de que iniciara el período de licencia FMLA.
- Retener los aumentos salariales sin condiciones: Los empleadores deben pagar cualquier aumento salarial sin condiciones, como los aumentos planificados de los costos de vida, mientras usted esté de baja laboral. Y, según la política y las prácticas de su empleador, puede o no serles exigido pagar aumentos salariales condicionados.
- Interferir con tu tiempo libre: Mientras estés de baja, ni tu empleador ni tus colegas podrán interferir con ese tiempo libre. No deberían exigir que vengas a trabajar ni que realices tareas relacionadas con el trabajo, ni presionarte para que aproveches menos tiempo del que deseas.
- Detener o despedirte por ejercer tus derechos: Si usted es elegible para el FMLA, tiene derecho a solicitar y tomar ese tiempo libre. Si su empleador le baja de categoría o lo despide por haber tomado ese tiempo libre, podría enfrentar demandas de represalias y daños.
- Afirma falsamente que no tiene derecho a vacaciones: Manipular el horario laboral o cambiar el periodo de empleo para alegar que no tiene derecho a vacaciones está prohibido.
Las violaciones relacionadas con la FMLA ocurren con demasiada frecuencia. Estas violaciones privan a los empleados del dinero, la seguridad laboral y los beneficios laborales esenciales de los que dependen, especialmente tras un evento familiar o médico grave.
Si usted es víctima de una violación del FMLA mientras está de baja, puede ser apropiado tomar medidas legales. Consulte con un abogado especializado en derecho laboral. abogado laboral experimentados para ayudar a recuperar la compensación, solicitar la reintegración laboral y discutir otras opciones para proteger sus derechos.
