La aplicación de la legislación laboral en todo el país se ha vuelto complicada desde las elecciones presidenciales. La Administración Trump aún no ha nombrado a funcionarios para supervisar la aplicación de las normas, incluido un administrador de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo.
Esto ha causado una falta de uniformidad en la aplicación de las leyes sobre salario y horas de trabajo, ya que algunos funcionarios locales siguen las políticas delineadas por la administración Obama, mientras que otros cambian de rumbo ante la perspectiva de nuevas normas dictadas por la administración Trump.
Sin ninguna directiva clara, algunas oficinas locales están modificando las regulaciones en previsión de normas que favorezcan a las empresas. Los investigadores locales, que supervisan las reclamaciones relacionadas con las leyes sobre el salario mínimo, las horas extras y el permiso familiar, se encuentran en una situación difícil sin mucha orientación. Algunas de las posiciones más favorables a los negocios adoptadas por algunos investigadores incluyen:
- Retirada de las preguntas sobre las relaciones entre los empleadores
- No se evalúan los daños duplicados por el pago atrasado
- Realizar menos auditorías laborales en general
No está claro cómo se desarrollará esto a corto y largo plazo. Una persona designada para la División de Salarios y Horas Laborales debe ser aprobada por el Senado, lo que significa que incluso si alguien es nombrado pronto, llevará algún tiempo para que esa persona sea confirmada.
Mientras tanto, es probable que los funcionarios locales sigan tomando sus propias decisiones, lo que significa que el resultado de su caso relacionado con la jornada laboral podría variar considerablemente dependiendo de dónde viva usted. Además de los posibles cambios en la política una vez que se hayan confirmado los nuevos funcionarios, esta es otra situación que vale la pena seguir de cerca.
