El robo de salarios es un problema significativo en los Estados Unidos. Este tipo de delito se produce en muchas formas, como cuando un empleador no paga a un empleado por todas las horas trabajadas o no paga al menos el salario mínimo. Además, los empleadores cometen robo de salarios cuando se niegan a entregar a los empleados sus últimas nóminas, y al evitar las leyes sobre horas extras mediante la clasificación errónea de los empleados.
Los salarios no pagados siguen siendo un problema en casi todas las industrias.
Hacemos que los empleadores respondan por los salarios no pagados
Afortunadamente, usted tiene derechos bajo la ley federal y estatal para obtener el dinero que ganó pero no le fue pagado. Si tiene una reclamación por salario no pagado o una reclamación por horas extras no pagadas, los abogados experimentados de Katz Melinger PLLC están listos para ayudarle.
Hemos construido una reputación como abogados y negociadores experimentados en derecho laboral, y hemos logrado éxitos notables al obligar a los empleadores a pagar los salarios no pagados. Puede contactarnos para programar su consulta inicial llamando al +1 212 460 0047. Estamos en la ciudad de Nueva York y representamos a clientes en todos los distritos, el condado de Nassau, el condado de Suffolk, el condado de Westchester y sus áreas circundantes, así como en el norte de Nueva Jersey.
Muchos de nuestros clientes no conocen sus derechos hasta que nos contactan.
En un mercado laboral competitivo, muchos empleadores intentan eludir las obligaciones salariales de acuerdo con la ley estatal y federal, sabiendo que los empleados no tienen otra opción que aceptar un salario más bajo o horas de trabajo más largas. Protegemos a los trabajadores contra violaciones de sus derechos salariales y laborales , en una variedad de industrias y niveles de ingresos, en asuntos como:
- No pagar horas extras. Si no se le pagaron correctamente las horas extras trabajadas en los últimos seis años, podemos ayudarle a recuperar los salarios que le deben.
- Trabajar fuera del horario laboral o trabajando desde casa. Si responde correos electrónicos, prepara agendas de reuniones, se pone o se quita el uniforme o el equipo de trabajo, o realiza otras actividades relacionadas con su trabajo que benefician a su empleador, está trabajando y merece recibir un pago por ese tiempo, incluso si se encuentra en casa.
- Robo de propinas, falta de pago de salarios y más. Algunos casos de robo de salarios son evidentes. Quedarse con las propinas, negarse a pagarle al trabajador su último cheque o retener los beneficios prometidos es un robo. Puede obtener una indemnización si su empleador actual o anterior ha cometido robo de salarios en su contra.
- Deducciones automáticas por pausas para comer que no se tomaron. Su empleador podría estar deduciendo automáticamente una hora de su sueldo, aunque usted no tome una pausa completa de una hora.
Gracias a nuestra experiencia en reclamaciones por infracciones a la legislación laboral, sabemos qué preguntas debemos hacerle a usted y a su empleador. Podemos ayudarle a documentar las horas trabajadas.
Investigaremos a fondo su caso y le proporcionaremos una evaluación clara y honesta. Además, le ayudaremos a comprender la cantidad total que le corresponde. En algunos casos de infracciones, podría recibir una indemnización superior a la suma correspondiente al número de horas trabajadas.
Clasificación incorrecta de empleados
Muchas violaciones a las normas de jornada laboral se presentan en forma de clasificación incorrecta de los trabajadores según la Ley Laboral de Nueva York y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), y pueden involucrar a trabajadores que reciben sueldo en efectivo.
En Katz Melinger PLLC, Con nuestro servicio de asesoramiento laboral, podemos ayudarle a entender si está exento de los requisitos de horas extras de la FLSA o si no está exento y tiene derecho a recibirlas. Para obtener una análisis completo sobre si se le debe pagar horas extras como empleado, póngase en contacto con nuestra oficina al +1 212 460 0047.
¿Cuál es la diferencia entre los empleados exentos y los no exentos?
Los empleados se clasifican como exentos (no tienen derecho a recibir pago por horas extras) o no exentos (tienen derecho a recibir pago por horas extras).
Si un empleado es considerado exento o no exento depende de la naturaleza del trabajo que se realiza y de otros factores. Los empleados no exentos suelen ser clasificados incorrectamente como exentos, lo que significa que sus empleadores no les pagan una compensación por horas extras aunque los empleados tengan derecho a dicha remuneración.
Representamos a los empleados asalariados en reclamaciones por horas extras
Muchos empleados asalariados creen que no tienen derecho a horas extras simplemente porque reciben un salario fijo. Este es uno de los mayores conceptos erróneos en la ley de salarios y horas. En realidad, a menos que su trabajo esté incluido en alguna de las exenciones específicas, como las de ejecutivos, administradores, profesionales y vendedores externos, usted tiene derecho a horas extras , sin importar si se le paga por hora o recibe un salario semanal o anual.
¿Qué leyes regulan el pago de horas extras en la ciudad de Nueva York?
Tanto la legislación estatal como la federal regulan la remuneración por horas extras en Nueva York. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal y la Ley Laboral de Nueva York (NYLL) es una ley estatal. Ambas establecen que la mayoría de los empleados no exentos deben recibir una vez y media su salario por hora por cada hora trabajada después de las 40 horas semanales. Bajo la FLSA y la NYLL, ciertas ocupaciones están exentas y no tienen derecho a recibir salario por horas extras. Si un empleado tiene derecho a recibir salario por horas extras bajo la FLSA o la NYLL, suele ser una cuestión específica de hecho que requiere un análisis detallado de las funciones laborales del empleado.
¿Los empleados que trabajan durante los descansos tienen derecho a horas extras?
Los empleados no exentos tienen derecho a recibir una vez y media su salario regular por todas las horas trabajadas después de las 40 horas semanales. Los empleados pueden renunciar voluntariamente a su derecho a un descanso para comer, pero deben recibir un pago por ese tiempo, incluyendo el pago por horas extras si el número total de horas trabajadas por el empleado esa semana es superior a 40. Las horas de trabajo pueden incluir el tiempo dedicado a la “vigilancia”. Los empleados que trabajan en sus puestos mientras comen, que están de guardia durante el descanso o que conducen desde un lugar de trabajo a otro mientras comen, se consideran trabajando.
¿Los trabajadores tienen derecho a las horas extras trabajadas anteriormente?
Sí, una demanda por salario y horas de trabajo puede solicitar el pago de salarios atrasados durante un máximo de 6 años como medida de reparación por el robo de salarios. Si un empleador no ha pagado horas extras a varios empleados, estos últimos podrían poder participar en una demanda colectiva que busca recuperar los salarios atrasados de todos los empleados que fueron subpagados por ese empleador.
Puestos administrativos y de gestión
Los empleadores pueden intentar evitar pagar horas extras al hacer que los gerentes y los asesores de gestión trabajen largas horas a cambio de un salario fijo. Estas posiciones pueden o no estar exentas. Si los gerentes y los asesores de gestión están exentos de las horas extras o si no están exentos y tienen derecho a ellas, depende del monto del salario y de las funciones del puesto. Si cree que podría tener derecho a horas extras como empleado a tiempo completo, podemos ayudarlo a determinar el curso de acción adecuado y si usted tiene derecho a recibir pago por horas extras.
¿Cuál es el salario mínimo en Nueva York?
El salario mínimo vigente en Nueva York depende del lugar donde se trabaje. A partir del 1 de enero de 2026, en la ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester, el salario mínimo es de $17.00 por hora, y en el resto del estado de Nueva York es de $16.00 por hora. A partir de ahora, el salario mínimo seguirá aumentando cada año en función del costo de la vida.
Descubra más sobre El salario mínimo de Nueva York.
¿Cuál es el salario mínimo federal?
El salario mínimo federal actualmente es de $7.25 por hora. Esta tasa no ha cambiado desde julio de 2009.
Los empleadores están obligados a pagar a los empleados el salario mínimo aplicable más alto, por lo que la tasa mínima más relevante para los empleados en Nueva York generalmente corresponde al nivel estatal, en lugar del federal.
¿Se obliga a los empleadores a proporcionar comidas y descansos?
De acuerdo con la ley federal, los empleadores no están obligados a proporcionar comidas y descansos a los empleados.
Sin embargo, bajo la ley del estado de Nueva York, Los empleados tienen derecho a descansos para comer y descansar. La duración y el número de descansos varían según el tipo de trabajo que se realice, la duración de la jornada laboral y otros factores.
¿Qué tan común es el robo de salarios?
Es común que los empleadores no paguen el salario mínimo ni las horas extras, y el Departamento de Trabajo de Estados Unidos está poniendo más atención en este problema. El robo de salarios ocurre tanto intencionalmente como involuntariamente. Se estima que cada año se roba cerca de $50 mil millones a los trabajadores.
Consulte a nuestros abogados experimentados. Sabemos qué preguntas hacer.
Los salarios no pagados perjudican a los empleados y al bienestar económico de los trabajadores en una variedad de industrias. Si no le han pagado todo lo que le corresponde según la ley, póngase en contacto con los abogados experimentados de Katz Melinger PLLC para programar una consulta inicial. Le ayudaremos a entender sus derechos y a proteger sus intereses. Puede contactarnos al +1 212 460 0047 o en línea.