A pesar de las leyes que prohíben a los empleadores discriminar a los trabajadores, muchos siguen haciendo esto y se salen con la suya. Esto se debe a que la discriminación a menudo es sutil, lo que hace que sea fácil pasar por alto los casos sin saber qué buscar.
Por ejemplo, al leer una publicación de empleo, solicitar una plaza o revisar las políticas de tu empleador actual, debes tener en cuenta las palabras y frases que podrían indicar prejuicio o discriminación.
Ejemplo: Palabras relacionadas con la edad
Una empresa probablemente no dirá explícitamente que discrimina a los trabajadores mayores, pero puede transmitir ese mensaje con ciertas palabras, por ejemplo mediante:
- Referencias de graduados recientes
- Utilización de Garfle de la generación, como “vibes” o “bet”
- Exigir un certificado escolar para un empleo
Lo anterior puede servir como códigos para desalentar o eliminar a los trabajadores mayores. Por lo tanto, si ve estos términos o términos similares que excluyen a las personas mayores en materiales relacionados con el trabajo, podrían ser signos de prejuicio en el lugar de trabajo.
Excusando comportamientos inadecuados
A veces las empresas utilizan frases para hacer que parezcan divertidas o competitivas, pero esas frases podrían indicar la aceptación del acoso y otros comportamientos nocivos en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, tenga cuidado con las empresas que buscan trabajadores que sean:
- Piel gruesa
- Capaz de tomar una broma
- Hustlers
- Amante de la diversión
- Dispuesta a dedicar tiempo o esfuerzo adicional
Estas palabras podrían indicar que el lugar de trabajo es ofensivo o que la empresa pide rutinariamente a los trabajadores que realicen tareas laborales sin una remuneración adecuada. En ambos casos, estas palabras pueden indicar un entorno tóxico.
Pérdida de organización o funcionamiento
Los materiales relacionados con la empresa y el puesto de trabajo también podrían transmitir que la empresa no cuenta con los recursos adecuados para gestionar de manera efectiva a los trabajadores. Cuídense de lo siguiente:
- Tener que “usar varios sombreros”
- Descripción vagas del trabajo
- Excesivas exigencias a los candidatos
- Packs de compensación que son excesivamente complicados o demasiado buenos para ser verdad
Estas frases en una publicación de empleo o en materiales internos podrían indicar que la empresa está teniendo problemas con su gestión y retención de personal, o que tiene expectativas injustas o poco realistas hacia los trabajadores. Estos problemas a menudo van de la mano con políticas inadecuadas para gestionar Alegaciones de discriminación, acoso, conducta inapropiada y otros comportamientos inapropiados.
Espero que puedas evitar las empresas que practican prácticas discriminatorias. Sin embargo, si actualmente estás experimentando estos problemas, deberías consultar a un abogado para discutir tus derechos legales y las opciones disponibles.
