De acuerdo con la Ley de Igualdad de las Trabajadoras Embarazadas (PWFA), tu empleador debe proporcionarte “adaptaciones razonables” a tus limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, a menos que esas adaptaciones causen un “dificultad injustificada” para el empleador. Esta ley federal, que entrará en vigor el 27 de junio de 2023, se aplica a todos los empleadores con 15 o más empleados.
¿Cuál es el objetivo de la PWFA?
Las leyes federales y estatales ya protegen a las trabajadoras embarazadas contra la discriminación, pero demasiados empleadores ignoran estas leyes o encuentran formas de burlarlas. Como resultado, las trabajadoras embarazadas a veces pierden su empleo debido a la discriminación o sufren sanciones injustas debido a ausencias relacionadas con el embarazo. Algunas trabajadoras embarazadas sienten que no tienen otra opción que dejar su trabajo debido a la falta de medidas razonables de conciliación. El temor a perder su empleo lleva a otros trabajadores a acudir al trabajo enfermos o a realizar funciones laborales que ponen en riesgo su salud o la salud de su bebé en gestación. Según un estudio de 2022 realizado por Bipartisan Policy Center, Casi una de cada cuatro mujeres embarazadas (23%) ha considerado dejar su trabajo debido a la falta de medidas de accesibilidad razonables o al temor a la discriminación durante el embarazo, mientras que 1 de cada 5 (20%) afirma haber experimentados discriminación por embarazo en el lugar de trabajo.
La PWFA intenta proteger a las trabajadoras embarazadas de tener que elegir entre una gestación saludable y ganarse la vida al aclarar que estas tienen derecho a ajustes razonables de la misma manera que los empleados con discapacidad.
¿Qué constituye una adaptación razonable?
Qué constituye una medida razonable de adaptación depende de la situación específica y debe determinarse mediante un diálogo interactivo entre usted y su empleador. Usted debe informar a su empleador de las adaptaciones que necesita para continuar desempeñando su trabajo, y su empleador debe discutir con usted si la empresa puede hacer estas adaptaciones de manera razonable. Las adaptaciones pueden incluir modificaciones en su horario de trabajo, más descansos para permitir el descanso y la hidratación, la provisión de uniformes y ropa de seguridad de tamaño adecuado, tiempo libre para recuperarse de un parto, o la exención de actividades extenuantes o que puedan exponerlo a compuestos que sean peligrosos para el embarazo, entre otras. Los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a menos que ello les cause dificultades o gastos significativos.
¿Qué protecciones adicionales ofrece la PWFA?
De acuerdo con la nueva ley, su empleador no puede negarle un puesto de trabajo o otras oportunidades debido a su necesidad de una adaptación razonable. Además, no puede exigirle que acepte una adaptación sin haber tenido una discusión interactiva sobre la misma con usted. Además, su empleador no puede exigirle que tome un permiso si se puede ofrecer otra adaptación razonable que le permita seguir trabajando. Además, su empleador está prohibido de tomar represalias contra usted por haber denunciado o opuesto una discriminación ilegal bajo la PWFA.
Podemos ayudar
Si cree que ha sido objeto de discriminación ilegal en virtud de la PWFA o de otras leyes laborales, consulte a un Abogado experimentados en empleo puede ayudarle a protegerse a sí mismo y sus derechos. Póngase en contacto con Katz Melinger PLLC en +1 212 460 0047 o en línea.
