La Ley de Discapacidades de los Estadounidenses protege a las personas con condiciones incapacitantes contra la discriminación en numerosos ámbitos, desde el empleo hasta los servicios públicos.
Desafortunadamente, pueden y se producen violaciones de la ADA. Cuando esto ocurre, las víctimas de discriminación pueden presentar una queja. En algunos casos, una sola queja puede arrojar luz sobre problemas más amplios que requieren una interpretación y una modificación legislativa.
Fue el caso recientemente cuando un preso presentó una demanda alegando discriminación basado en una discapacidad temporal. Aunque este caso específico involucró a un preso, la decisión del tribunal se extenderá a todas las personas incluidas en la ADA, incluidos los empleados con discapacidades calificadas.
Discapacidades a corto plazo y la ADA
Según los informes, el hombre sufrió una rotura del menisco durante su encarcelamiento y experimentados fuertes dolores. Aunque el interno debería haber recibido una resonancia magnética y un estabilizador de rodilla, según las recomendaciones médicas, los funcionarios de la prisión negaron estos tratamientos y diversas facilidades.
El hombre presentó una demanda bajo la ADA alegando que la prisión lo discriminó en violación de la ley. En respuesta, los funcionarios de la prisión argumentaron que, debido a que la discapacidad del hombre era temporal, la ADA no le aplicaba.
Este concepto de que una discapacidad debe ser permanente o de larga duración para poder ser considerada como tal por la ADA no es inusual. Y es cierto que en algunas áreas jurídicas, una condición debe ser fatal o de larga duración para ser considerada como incapacitante.
Sin embargo, el Tribunal de Apelaciones, el tribunal más alto del estado de Nueva York, aclaró que una lesión o condición de corto plazo podría calificarse como incapacitante en el contexto de las reclamaciones de la Ley de Igualdad de Oportunidades.
Discapacidades protegidas por la ADA
Si usted tiene una enfermedad mental o física que limita significativamente sus capacidades, puede calificarse como discapacidad bajo la ADA. Según la Corte de Apelaciones, no existe una regla estricta sobre el tiempo durante el cual una condición debe persistir, pero debe afectar capacidades como:
- La vista
- Mobility
- Oído
- Hablando
- Respiración
- Cuidarse a sí mismo
- Aprendizaje
- Trabajo
Encontrar respuestas en tiempos difíciles
Debido al estrés que conlleva una enfermedad incapacitante y a la frustración por recibir un trato justo, las personas incluidas en la Ley de Igualdad de Oportunidades pueden tener dificultades para encontrar respuestas cuando surgen preguntas sobre la cobertura y reclamaciones.
Y casos como el que se discute en este post nos recuerdan cuán complejos pueden ser estos problemas. La discriminación importa ¿Puede ser así y qué tan crucial es presentar una queja si cree que alguien ha violado sus derechos?
