Las leyes laborales federales generalmente se aplican solo a los trabajadores que están empleados en los Estados Unidos o en sus territorios. Los empleados que trabajan en el extranjero generalmente deben basarse en las leyes laborales del país o de la región en la que trabajan.
Sin embargo, existen excepciones para los ciudadanos estadounidenses que trabajan en el extranjero y están empleados por empresas de Nueva York o por empresas controladas por empresas estadounidenses.
Aplican varias leyes importantes de discriminación en Estados Unidos
El principal las leyes laborales federales aplicables a los ciudadanos estadounidenses que trabajan en otros países Incluye:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de los Estados Unidos: Este título prohíbe la discriminación basada en raza, sexo, religión, color, origen nacional y embarazo.
- Ley sobre la discriminación por motivos de edad en el empleo: La ADEA prohíbe la discriminación por motivos de edad contra trabajadores y solicitantes de empleo mayores de 40 años.
- Ley de Discapacidad de los Estados Unidos: La ADA prohíbe la discriminación contra los empleados por motivos de discapacidad real o percibida.
- Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados: La USERRA se aplica únicamente a los reservistas y veteranos que trabajan en el extranjero para el gobierno federal o empresas bajo control estadounidense.
La mayoría de las leyes laborales no se aplican o pueden no aplicarse
Las leyes mencionadas anteriormente contienen disposiciones específicas que protegen a algunos ciudadanos estadounidenses que trabajan en el extranjero. Sin embargo, la mayoría de las leyes laborales no contienen ninguna protección para los empleados expatriados ni son claras respecto de si existen esas protecciones, entre otras:
- Ley de Igualdad de Salarios: La EPA prohíbe a los empleadores pagar salarios más bajos a trabajadores con cualificaciones similares por motivos de género. Esta ley se aplica únicamente dentro de los Estados Unidos.
- Ley de Normas Laborales Justas: La Ley de Normas Laborales Justas proporciona ciertas protecciones básicas para los trabajadores, como salarios mínimos y por horas extras. En general, no se aplica a trabajos realizados en el extranjero, a menos que el trabajador haya realizado trabajos tanto en los Estados Unidos como en el extranjero durante la misma semana laboral.
- Ley de licencia familiar y médica: La FLMA exige que ciertos empleadores otorguen a los trabajadores elegibles 12 semanas de licencia sin remuneración por problemas de salud graves que afecten a ellos o a sus familiares. La ley no contiene ninguna referencia a los trabajadores de otros países, quienes suelen ser considerados no elegibles.
- Ley de Seguridad y Salud Laboral: Las normas de la OSHA solo se aplican a los lugares de trabajo dentro de los Estados Unidos y sus territorios.
Las leyes de Nueva York solo se aplican a los empleados que viven o trabajan en Nueva York.
Las leyes específicas de Nueva York, como la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York y la Ley Laboral de Nueva York, solo se aplican a los empleados que residen o realizan su trabajo en Nueva York. Un empleado que trabaja para una empresa de Nueva York pero tiene su sede en el extranjero, o incluso en otro estado, normalmente no puede beneficiarse de las protecciones otorgadas por la ley de Nueva York.
Las protecciones laborales federales fuera de los Estados Unidos pueden ser confusas.
Las leyes laborales de los Estados Unidos son complejas y pueden entrar en conflicto con las normas y prácticas laborales de otros países. Es aconsejable revisar el acuerdo laboral o el manual de empleados para comprobar si los estatutos laborales y antidiscriminación de los Estados Unidos se han incorporado o si existen ciertos tratados que puedan aplicar las leyes laborales federales o locales a la situación laboral del empleado.
