Un ambiente laboral hostil puede quitar todo el entusiasmo que tienes por tu trabajo. Es posible que hayas escuchado constantemente comentarios ofensivos de tus compañeros de trabajo o tu supervisor contra ti. Sin embargo, no sabes si esa es razón suficiente para presentar una demanda legal contra ellos. Antes de presentar una demanda judicial, debes conocer tus derechos civiles y sus limitaciones.
Cuando las ofensas se convierten en acoso
El acoso es una forma de discriminación laboral. Según la Comisión de Oportunidades Laborales de Estados Unidos, el acoso es ilegal cuando sientes que tu supervisor te despedirá en el momento en que te opongas a él. También es ilegal si los comentarios dirigidos contra ti son graves y crean un entorno intimidatorio, abusivo o hostil para ti. Los siguientes comportamientos se consideran válidos para una reclamación legal:
- Chistes ofensivos
- Insultos
- Desacuerdos verbales
- Atacos físicos o amenazas
- Intimidación
- Burla
- Insultos
- Objetos o imágenes ofensivas
- Interferencia con el rendimiento laboral
Sin embargo, los empleados no pueden presentar una demanda legal pequeños inconvenientes.
No basta con presentar una queja por comportamiento hostil, ya que los insultos insignificantes, las molestias y los incidentes aislados (a menos que sean extremadamente graves) no se consideran ilegales.
Hacer responsable a tu empleador
Si está segura de que está siendo acosada en el trabajo, puede presentar una queja ante la División de Derechos Humanos. Debe actuar rápidamente, ya que en Nueva York hay un plazo limitado para iniciar acciones legales. Tiene un año para presentar una queja por acoso y tres años por acoso sexual.
No hay que tener miedo a presentar una queja. Si tu empleador te despedir Si denuncia, puede presentar una reclamación adicional de represalias que le protegerá contra su conducta ilegal. El tribunal también puede otorgarle daños punitivos si su caso se lleva a cabo.
