A principios de este año, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que Epic Systems Corp. contra Lewis Que los contratos de trabajo pueden exigir que los trabajadores resuelvan sus reclamaciones laborales mediante arbitraje individual.

Muchos empleados y sus defensores han criticado el uso de mandatos de arbitraje individual, particularmente en casos de acoso sexual y otras formas de discriminación. Por una parte, los acuerdos laborales con cláusulas de arbitraje suelen ser el resultado de una negociación desigual de poder —los empleados pueden preferir acudir a los tribunales en lugar de recurrir al arbitraje, pero no tienen el suficiente poder para rechazar la exigencia de arbitraje—. Por otra, este requisito impide que los empleados se unan en demandas colectivas o de clase, lo que permitiría que los trabajadores compartieran los costos.

Además, el arbitraje es privado y no crea precedentes. Incluso si el demandante gana, puede no haber manera de obligar al empleador a cambiar sus políticas. Además, las empresas pueden combinar el arbitraje con acuerdos de no divulgación que impiden que los trabajadores perjudicados se pronuncien públicamente. Esto puede permitir que los empleadores continúen con su comportamiento ilegal.

Sin embargo, aunque las políticas de arbitraje siguen siendo populares entre los empleadores, algunos miembros de la industria tecnológica han sido presionados por sus empleados para que revisen estas políticas.

Gran parte de la actividad comenzó con una huelga a gran escala de los empleados de Google el 1 de noviembre de 2018. Más de 20.000 miembros de la fuerza laboral mundial de Google salieron a la calle para protestar contra la cultura laboral de la empresa y la gestión de las denuncias de acoso sexual. Como resultado, la empresa prometió cambios en su proceso de presentación de denuncias, más transparencia tanto para la acusadora como para la acusada cuando se presentan denuncias, y una mayor conformidad con la formación sobre acoso sexual. Más significativamente, acordó hacer la arbitraje opcional en casos individuales de acoso sexual y conducta inapropiada.

Facebook ha hecho algo similar Cambiar su política, Elimina el requisito de arbitraje en casos de conducta sexual inapropiada. Según la Associated Press, el cambio se realizó en respuesta a la presión de los trabajadores de las empresas tecnológicas de Silicon Valley. Uber Technologies Inc. y Microsoft también han eliminado sus requisitos de arbitraje obligatorio en casos de acoso sexual.

Airbnb ha ido aún más lejos, Desmantelamiento del requisito de arbitraje En todos los casos de discriminación laboral, no solo el acoso sexual. Un portavoz de Airbnb dijo que la compañía es la primera empresa tecnológica importante en eliminar la obligación de presentar todas las denuncias de discriminación presentadas por los empleados. Sin embargo, los casos presentados por los anfitriones y los huéspedes de Airbnb aún deben resolverse en arbitrajes individuales, incluso si involucran acusaciones de discriminación o acoso sexual.

Si tiene preguntas sobre cómo puede verse afectado por una cláusula de arbitraje en su contrato laboral, consulte a un abogado laboralista para obtener orientación.

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