El fiscal general de Nueva York, junto con fiscales generales de otros nueve estados, está investigando los llamados acuerdos “sin contrabando” entre los franquiciados. Estos acuerdos impiden que una ubicación de una franquicia contrate a empleados que ya trabajan en la misma cadena.

Los acuerdos, que se incluyen en los contratos de franquicia, no siempre son visibles para los empleados, por lo que estos pueden no ser conscientes de que la transferencia a otro lugar está prohibida.

Los fiscales generales están solicitando copias de los acuerdos de franquicia que no contengan cláusulas de no fichar jugadores y toda la correspondencia relativa a su aplicación. Enviaron una carta a nueve cadenas nacionales de comida rápida solicitando la información.

Se plantean cuestiones de competencia

Si bien la carta solo busca información, el Departamento de Justicia de Estados Unidos ya ha anunciado que no se perseguirán los acuerdos de caza furtiva que contravengan la ley federal. La primera solución de esta política se produjo este año, cuando la división de antitrust del Departamento de Justicia llegó a un acuerdo con Knorr-Bremse AG y Westinghouse Air Brake Technologies.

Varias franquicias acuerdan poner fin a los contratos de no contratación

Siete cadenas de comida rápida han aceptado voluntariamente dejar de incluir estos acuerdos en sus contratos típicos de franquicia. Estas siete cadenas nacionales que han aceptado esto podrían afectar hasta 25.000 restaurantes en todo el país.

El hecho de que los fiscales generales de estados de todo el país estén ahora investigando dichos acuerdos constituye otra advertencia importante para los franquiciados y otras personas que no tienen acuerdos de no competencia. Hasta ahora, esta carta es la única medida tomada. Sin embargo, varios acciones colectivas de trabajadores Ya se han presentado denuncias alegando que dichos acuerdos perjudicaron a los empleados, en contravención de las normas antitrust.

Es un tema importante para muchos en el ámbito del derecho laboral. Los franquiciados, los empleadores y los empleados deberían estar al tanto de si estos desarrollos afectan de alguna manera a ellos.