Los empleados pueden pasar tiempo juntos fuera del trabajo. En muchos casos, lo que los empleados hacen fuera del horario laboral no es de interés para el empleador. Sin embargo, cuando los trabajadores cometen acoso o discriminación, incluso fuera del horario laboral, tanto los empleados como los empleadores pueden enfrentar consecuencias y deben saber qué pueden hacer cada uno para protegerse.
Qué pueden hacer los empleadores
Los empleadores pueden tropezar con problemas al intentar gestionar o controlar la vida personal y las relaciones de sus empleados fuera del ámbito laboral. Sin embargo, los empleadores pueden Comportamiento inapropiado fuera del horario de trabajo Para proteger a los empleados sin violar sus derechos ni su privacidad.
Una forma sencilla de lograr esto es especificar que las políticas existentes contra el acoso y la discriminación cubren los comportamientos tanto en el trabajo como fuera de él y fuera del lugar de trabajo. Estas políticas deberían incluir conductas inapropiadas como:
- Realizar avances sexuales no solicitados
- Tratar a los trabajadores de manera injusta en función de características protegidas
- El acoso quid pro quo
- Interferir con el ejercicio de las actividades protegidas por la ley por parte de los empleados
Estas acciones ya son ilegales en el lugar de trabajo. Sin embargo, los empleadores pueden especificar que sus políticas relativas a la conducta en el lugar de trabajo se aplican a la manera en que los empleados interactúan entre sí mientras:
- En permiso
- Socializar fuera del trabajo
- En un viaje de trabajo
- Comunicarse entre sí en línea
Las políticas pueden indicar que el acoso y la discriminación en estas situaciones pueden dar lugar a sanciones relacionadas con el empleo. Más ampliamente, los empleadores pueden comunicar que disciplinarán a los trabajadores que realicen cualquier acción que perjudique el negocio o dañe su reputación.
Qué pueden hacer los empleados
Todo trabajador que sufra malos tratos por parte de compañeros de trabajo o supervisores fuera del horario laboral debe tomar estas situaciones en serio. Puede denunciar la situación a su jefe, a los Recursos Humanos o a otras personas encargadas de la gestión de la empresa, informándolos del comportamiento inapropiado de la parte que ha cometido la falta.
Si un empleador no toma ninguna medida para investigar estas denuncias ni sancionar al infractor, el empleado podría considerar consultar a un abogado para abordar cualquier caso de maltrato fuera del horario laboral.
Conocer las leyes y los mecanismos de protección
La línea entre proteger a los trabajadores que trabajan fuera del horario laboral y violar sus derechos puede ser muy tenue. Cualquier empleador o empleado que tenga preguntas sobre acoso o discriminación fuera del lugar de trabajo debería consultar a un abogado laboral experimentados para comprender mejor sus derechos y opciones.
