Durante años, el arbitraje ha sido una medida crucial para ahorrar costos en la resolución de disputas laborales. Los empleadores han preferido el arbitraje a la mucho más costosa alternativa de un litigio. Sin embargo, ahora muchos demandantes y sus abogados están presentando tantos reclamos de arbitraje que están sobrecargando el sistema y poniendo en peligro la naturaleza de ahorro de costos del arbitraje.
Según un informe reciente, el servicio de entrega de alimentos DoorDash recibió alrededor de 6.000 demandas de arbitraje presentadas por sus empleados en tan solo un verano Y se le cobró una factura de más de 9 millones de dólares. La empresa no realizó el pago, argumentando que no podía verificar que todas las reclamaciones provenían legítimamente de los conductores de entrega. La negativa de DoorDash a pagar la factura básicamente cerró temporalmente los casos activos. Sin embargo, en febrero, un juez federal de San Francisco ordenó a DoorDash que siguiera adelante con los casos de arbitraje y pagara las costas. Otras empresas también están enfrentando problemas similares.
Las nuevas tácticas podrían crear un campo de batalla legal para los empleadores
Aunque en una época los empleadores disfrutaban de la idea de resolver disputas fuera de los tribunales, ahora se ven obligados a reconsiderar los beneficios. Normalmente, esto cuesta a las empresas 1.500 dólares para iniciar el proceso de arbitraje. Además, las empresas podrían acabar gastando decenas de miles de euros más en cada caso de arbitraje. Si las empresas tienen que tratar demasiados reclamos a la vez, esto puede perjudicar sus márgenes de beneficio a largo plazo. Debido a este nuevo desarrollo, muchos están considerando diferentes enfoques para protegerse contra estas tácticas agresivas. Algunas de estas estrategias incluyen:
· Negarse a pagar honorarios de arbitraje;
· impugnar el procedimiento de arbitraje; y
· Generalmente prolongando el proceso, en la esperanza de que los empleados finalmente se despidan.
Sin embargo, hasta ahora estas estrategias han tenido en gran medida un fracaso, y es probable que sean necesarias enfoques alternativos.
¿Podría esto cambiar el futuro del litigio comercial?
Muchas empresas están sintiendo el impacto y la decepción que puede causar la arbitraje masivo. Ya que el sistema que han utilizado durante años parece estar perjudicándolos en lugar de ayudarlos, algunos podrían optar por buscar soluciones alternativas para resolver disputas. Si es así, podrían beneficiarse de la asistencia de un socio legal confiable.
