La Guild of Producers of America expulsó a Harvey Weinstein el año pasado tras surgir una serie de acusaciones de acoso sexual y conducta inapropiada. Ahora el grupo ha aprobado nuevas directrices contra el acoso sexual.

“Si bien la PGA es una organización de membresía voluntaria, las Directrices contra el acoso sexual de la PGA están aprobadas como mejores prácticas para nuestros miembros”, dijo el sindicato en un comunicado. El sindicato, que representa a los productores de cine, televisión y medios nuevos, cuenta con más de 8.000 miembros.

Tras las revelaciones sobre Weinstein, se encargó a un grupo de trabajo de la asociación que investigara el problema del acoso sexual y la conducta inapropiada y propusiera soluciones. El consejo de administración ratificado por unanimidad las directrices la semana pasada.

Las directrices reconocen que los sets de filmación, televisión y nuevas tecnologías son lugares de trabajo y están regulados por leyes estatales y federales que prohíben el acoso sexual y la discriminación por motivos de género. Afirman que todo lugar de trabajo debe garantizar que nadie sea objeto de acoso sexual, debe tener una política para prohibirlo y debe explicar a los empleados cómo denunciar las quejas. A continuación, indican que los empleadores deben “adoptar medidas correctivas inmediatas razonablemente calculadas para poner fin al acoso”.”

La Guild of Producers recomienda a sus miembros que tomen en serio los informes y eviten la represalias

Las directrices instan a todas las producciones, independientemente del presupuesto, a ofrecer formación presencial sobre lucha contra el acoso sexual a todos los miembros del elenco y del equipo. Esta formación no debería orientarse únicamente a evitar la responsabilidad legal, sino a fomentar una cultura de respeto.

Cada producción debe tomar medidas para prevenir el acoso sexual. Esto debería incluir la implementación de un conjunto de procedimientos de denuncia que incentive a las víctimas a presentar una queja. Por ejemplo, la asociación sugiere que cada producción designe al menos dos personas, idealmente de diferentes géneros, a las que el elenco y el equipo puedan acudir si se encuentran expuestas a acoso o lo presencian.

En lugar de ofrecer únicamente formación y un mecanismo de denuncia, la asociación va más allá y insta a sus miembros a tomar las quejas de acoso sexual en serio. “Se debe asumir que el denunciante es sincero hasta que se pueda llevar a cabo una investigación más exhaustiva, teniendo en cuenta que el propio informe no predetermina la culpabilidad”, se lee en las directrices. Luego, las quejas deben ser abordadas, posiblemente por un tercero, en un proceso lo más transparente posible.

Finalmente, los miembros deben tomar medidas activas para evitar represalias. Poca gente se atreverá a presentar denuncias si sabe que correrá el riesgo de sufrir represalias, por lo que esta disposición de las directrices es crucial. Las directrices definen la represalias como “despido, cambio de responsabilidades laborales, transferencias, ignorancia o exclusión, disciplina injustificada o cualquier otra forma de hacer que un denunciante se sienta incómodo o no deseado en el lugar de trabajo”.”

Estas directrices son un paso adelante positivo para una organización que lucha contra el problema del acoso sexual. Para que sean efectivas, sin embargo, los miembros de la asociación tendrán que esforzarse de buena fe para cumplir con ellas.