Perder el empleo puede ser bastante frustrante sin tener que preocuparse de que la rescisión también constituyera una violación de sus derechos. Una despido injustificado priva a una persona de sus salarios y beneficios de manera injusta y puede generar un enorme estrés para el empleado despedido y sus familiares.
Por lo tanto, emprender acciones legales después de haber sido despedido debido a discriminación, represalias o cualquier otra razón injustificada puede ser una opción que vale la pena considerar, y consultar a un abogado podría ser una buena idea, especialmente si notas las siguientes señales.
Símptomas de advertencia a tener en cuenta
Si está preocupado de perder su empleo o ha sido despedido recientemente, observe atentamente si hay indicios de que la rescisión fue motivada por represalias o discriminación.
- Recientemente usted ha presentado quejas por acoso o discriminación. Cuando los empleados realizan actividades protegidas, como denunciar el acoso sexual o quejarse de condiciones de trabajo peligrosas, La ley los protege contra La represalias por parte de los empleadores. La represalias prohibida incluye la terminación del contrato laboral. Por lo tanto, si usted presentó recientemente una queja, solicitó beneficios por compensación de trabajadores o solicitó licencia médica y luego fue despedido, puede haber motivos para presentar una reclamación legal.
- Tu jefe mintió sobre el motivo de tu despido. Tu jefe no tiene que dar un motivo para despedirte si eres un empleado libremente despedible en Nueva York. Sin embargo, si inventa un motivo para despedirte o se comporta de manera sospechosa al ofrecerte una explicación, podría estar intentando encubrir una decisión ilegal.
- De repente, sus evaluaciones de carga de trabajo y rendimiento cambiaron. El análisis retrospectivo puede ser como ver las cosas con los ojos bien abiertos, lo que significa que quizás no se dé cuenta de que algo no estaba bien hasta que es demasiado tarde. Considera los acontecimientos que llevaron a tu despido. ¿De repente empezaste a recibir evaluaciones de rendimiento deficientes sin explicación? ¿Se modificó tu horario o tu carga de trabajo de una manera que te preparó para el fracaso? Estos podrían ser signos de que otros estaban preparando el terreno para despedirte por motivos ilegales.
- Tu empleador violó un acuerdo contractual. Si tienes un acuerdo laboral vigente o tus empleadores tienen políticas en vigor para los protocolos de terminación del contrato, deben respetarlas, al igual que tú. Si tus empleadores violan el contrato o las políticas establecidas, pueden ser legalmente responsables de una despido injustificado.
Presentar una demanda legal a la luz de estas sospechas puede ser una buena opción para los empleados que hayan sufrido un trato injusto. No solo puede Haga que los empleadores rindan cuentas por no cumplir con las protecciones laborales estatales y federales, pero también puede significar la reintegración laboral o el pago de daños a favor del empleado.
