Una de las responsabilidades más importantes de un empleador es proteger a los empleados contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Si no se controla, este tipo de acoso y discriminación puede propagarse dentro de una empresa y generar una cultura laboral tóxica.

Cuando se trata de discutir sobre la cultura tóxica en el lugar de trabajo, Amazon suele estar en la primera línea. Este gigante con sede en Seattle sigue enfrentándose a múltiples acusaciones relacionadas con la discriminación racial y de género, el acoso y la represalias contra cualquier persona que se queje de dicho comportamiento.

Acoso sexual, discriminación

Los últimos casos presentados el 19 de mayo contra Amazon involucran Separar las demandas judiciales de cinco mujeres Las mujeres, que trabajaron en diversas funciones en la empresa, desde la gestión de almacenes hasta la administración general, de edades comprendidas entre los 23 y los 64 años, alegan que los directivos de White se manifestaron represivas contra ellas tras presentar denuncias por acoso sexual y discriminación en el lugar de trabajo. Dos de las demandantes son negras, mientras que las otras son asiáticas americanas, latinas y blancas.

A principios de marzo, una empleada negra de Amazon presentó una demanda en la que alegó que la empresa les relegó a puestos de mayor nivel a ella y a otros empleados negros. les pagué menos dinero que sus colegas blancos.

Pasos que deben seguir las víctimas

Si te encuentras en una situación similar a la de las mujeres en estos casos, aquí tienes algunos pasos importantes a seguir cuando te encuentres expuesto a acoso o discriminación en el trabajo:

• Mantenga un registro meticuloso de todos los incidentes cuestionables. Asegúrese de anotar las fechas, horas y lugares de cada incidente. Prepare un relato detallado de cada incidente, indicando los nombres de cualquier testigo. Hágase todo esto en un cuaderno o en su computadora personal. Evite utilizar un ordenador del lugar de trabajo.
• Guarde todos los correos electrónicos relacionados con dicho comportamiento laboral. En casos de acoso sexual, también guarde cualquier mensaje de texto o captura de pantalla de publicaciones en redes sociales.
• Lea el manual del empleador o el “manual del propietario” para obtener una mejor comprensión de la política de la empresa en materia de discriminación y acoso. Tener ese conocimiento puede resultar beneficioso.
• Consulte a una persona de confianza. Puede ser su jefe o un representante de recursos humanos (RH). Sin embargo, si el autor del delito es su jefe, diríjase directamente a la área de recursos humanos. Pero recuerde que la área de recursos humanos representa normalmente a la empresa, no a usted.

Las víctimas de acoso y discriminación en el lugar de trabajo merecen ser escuchadas. Los empleadores deberían valorarlas y apoyarlas cuando surgen estos problemas, pero a menudo no lo hacen. Al no tomar medidas inmediatas para remediar estas situaciones, los empleadores son cómplices y deben afrontar cualquier consecuencia legal.