En Katz Melinger PLLC escuchamos con frecuencia a personas que han sufrido o presenciado acoso laboral. Ya sea abuso verbal, contacto físico no deseado o comportamiento discriminatorio, el acoso laboral puede presentarse en muchas formas y puede hacer que te sientas vulnerable, confuso o asustado. Entendemos el valor de la valentía que se requiere para hablar y las preocupaciones que puedas tener sobre tu seguridad laboral o tus relaciones profesionales.
Para responder a preguntas comunes, nuestro equipo legal experto de Nueva York ha recopilado información sobre qué constituye acoso y qué medidas puede tomar para denunciarlo.
Sin embargo, tenga en cuenta que cada situación laboral es única y que los problemas de acoso sexual suelen estar relacionados con circunstancias complejas. Si se encuentra en la zona de Nueva York o Nueva Jersey y enfrenta acoso laboral, le recomendamos que se ponga en contacto con nosotros a través de Katz Melinger PLLC Para una consulta gratuita para discutir su situación específica.
En esta guía aprenderás sobre:
- Reconocer y denunciar el acoso laboral
- Formas de acoso
- Cuando el acoso es discriminatorio
- Documentación de incidentes de acoso
- Informar sobre acoso a tu empleador
- Presentación de una queja ante organismos externos
- Opciones legales contra el acoso laboral
- Tomar medidas para prevenir el acoso en el lugar de trabajo
Cómo reconocer y denunciar el acoso laboral: Guía de expertos legales de Nueva York
En términos legales, el acoso en el lugar de trabajo suele clasificarse como “quid pro quo” o “ambiente laboral hostil”.”
“La intimidación ”quid pro quo” ocurre cuando un superior exige favores sexuales o otras formas de comportamiento inapropiado a cambio de beneficios laborales. Esto podría incluir promesas de ascensos, aumentos salariales o incluso el mantenimiento del empleo. Esta forma de intimidación siempre implica un desequilibrio de poder, ya que el intimidador se encuentra en una posición de autoridad sobre la víctima.
“El acoso ”en un entorno laboral hostil” se refiere a conductas que crean un ambiente de trabajo intimidante o ofensivo. Esto puede incluir bromas repetidas, insultos o acosos relacionados con la raza, el género, la religión, la orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley. Para que un comportamiento sea considerado acoso laboral que crea un entorno hostil según la legislación federal, dicho comportamiento debe ser grave o generalizado a tal punto que afecte la capacidad del empleado para trabajar.
Formas de acoso
Verbal Hostigamiento
El acoso verbal puede ser sutil o evidente, pero sus efectos son igualmente dañinos. Algunos ejemplos incluyen bromas repetidas o comentarios despectivos sobre la apariencia, el género, la raza o las capacidades de alguien. También puede tomar la forma de amenazas, lenguaje denigrante o comentarios inapropiados que hagan que la víctima se sienta incómoda o insegura. El acoso verbal puede erosionar la confianza y el bienestar de la víctima con el tiempo.
Hostigamiento no verbal
El acoso no siempre se expresa verbalmente; también puede manifestarse a través de señales no verbales o acciones físicas. Algunos ejemplos de acoso no verbal incluyen gestos inapropiados, miradas o la exhibición de imágenes o materiales ofensivos en el lugar de trabajo. Estos comportamientos pueden utilizarse para intimidar, degradar o hacer que alguien se sienta no bienvenido.
Hostigamiento físico
El acoso físico implica contacto físico no deseado, como tocar, agarrar o impedir el paso de alguien. Incluso si el contacto físico es breve, si es inaceptable, puede constituir acoso. Incidentes repetidos, por pequeños que sean, pueden crear un ambiente de miedo o incomodidad para la víctima.
Intimidación digital
Con el auge de la tecnología, el acoso digital se ha vuelto más común en el lugar de trabajo. Esta forma de acoso incluye enviar correos electrónicos, mensajes de texto o mensajes inapropiados a través de plataformas de comunicación. Compartir contenido ofensivo, difundir rumores en línea o acosar a alguien a través de las redes sociales son todas formas de acoso digital.
Cuando el acoso es discriminatorio
La discriminación por motivos de discriminación se produce cuando una persona es objeto de acoso debido a una característica protegida, como raza, género, religión, edad, discapacidad o orientación sexual. Este tipo de acoso está prohibido tanto por la ley federal como por la estatal. Los empleadores están obligados a tomar medidas para prevenir y abordar este tipo de acoso, ya que no hacerlo podría resultar en consecuencias legales significativas. Las víctimas de acoso discriminatorio también pueden tener derecho a una indemnización por angustia emocional, pérdida de ingresos y beneficios y honorarios razonables de abogados, entre otras posibles indemnizaciones.
Documentación de incidentes de acoso
Uno de los pasos más importantes que puedes tomar cuando experimentas o presencias acoso es documentarlo. Mantén un registro detallado de los incidentes, incluyendo fechas, horarios, lugares y cualquier testigo; este registro será de gran ayuda si decides denunciar el acoso. Sea específico sobre el comportamiento, cómo te hizo sentir y si afectó tu capacidad para trabajar.
Además, intente recopilar cualquier evidencia, como correos electrónicos, mensajes de texto u otras documentaciones que puedan corroborar su afirmación. Incluso si no está seguro de si un incidente se considera acoso, tener un relato bien documentado puede ser valioso si la situación se agrava o si se toman medidas legales. Un registro exhaustivo refuerza su caso y ayuda a otros a reconocer patrones de acoso que podrían haber pasado inadvertidos.
Informar sobre acoso a tu empleador
Una vez que hayas reconocido y documentado la situación de acoso, el siguiente paso es denunciarlo. La mayoría de las empresas cuentan con procedimientos establecidos para tratar las quejas de acoso; normalmente esto implica informar al supervisor, gerente o departamento de recursos humanos de la empresa. Sigue los protocolos de tu empresa para garantizar que tus inquietudes sean escuchadas y atendidas.
Al reportar la agresión, envíe su queja por escrito. Sea claro y conciso al explicar lo que ocurrió y proporcione cualquier documentación o evidencia que haya recopilado. Lo más importante es que conserve una copia de su informe para su archivo, para garantizar que haya un registro formal de su denuncia. Esto puede ser necesario para proteger sus derechos si la agresión continúa o si se necesitan medidas adicionales.
Conocer las responsabilidades de tu empleador
Los empleadores están legalmente obligados a tomar en serio las denuncias de acoso y a investigarlas minuciosamente. Una vez presentada una denuncia, los empleadores deben llevar a cabo una investigación interna para determinar los hechos del caso. Dependiendo de la gravedad del acoso, se deben tomar medidas correctivas, como disciplinar al agrediente, ofrecer formación o incluso despedir al individuo responsable.
Los empleadores están legalmente prohibidos de tomar represalias contra los empleados que denuncian el acoso. Si un empleado se enfrenta a cualquier consecuencia negativa, como una baja en el puesto, el despido o una reducción de jornada laboral tras presentar una queja, puede tener motivos para presentar una reclamación por represalias en virtud del derecho laboral.
Presentación de una queja ante organismos externos
Si tu empleador no toma en serio tu queja, no actúa o reprueba tu queja, puedes presentar una queja ante organismos externos como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la agencia estatal encargada de las prácticas laborales justas (FEPAs). La EEOC aplica las leyes federales que prohíben el acoso en el lugar de trabajo y presentar una queja ante ella suele ser el siguiente paso si los recursos internos no son suficientes.
Hay varias agencias estatales de prácticas laborales justas (FEPAs) que abarcan a Nueva York y Nueva Jersey. En Nueva York, puede contactar con: División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York o Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. En Nueva Jersey, la División de Derechos Civiles (DCR) es la agencia estatal encargada de las prácticas laborales justas.
Para presentar una reclamación ante una agencia, deberá proporcionar detalles sobre el acoso y cualquier acción que haya emprendido o no haya emprendido su empleador. La agencia entonces investigará la reclamación y, si encuentra pruebas de acoso, podría emprender acciones legales en su nombre o otorgarle el derecho de demandar a su empleador en los tribunales. Sin embargo, es importante tener en cuenta que en algunos casos, seguir este proceso con las agencias pertinentes puede impedir que usted acuda posteriormente a los tribunales.
Opciones legales para las víctimas del acoso laboral
En algunos casos, las víctimas de acoso en el lugar de trabajo pueden optar por presentar una demanda contra su empleador. Esto podría ocurrir si el empleador ignoró la denuncia, no tomó medidas o reprimió al empleado. Si el acoso fue especialmente grave, las demandas legales pueden buscar una indemnización por sufrimiento emocional, así como por pérdida de salarios y beneficios, honorarios razonables de abogados y, posiblemente, daños punitivos.
Tomar medidas para prevenir el acoso en el lugar de trabajo
Prevenir el acoso en el lugar de trabajo es crucial y es responsabilidad primordial de los empleadores. Los empleadores deben implementar y hacer cumplir políticas claras contra el acoso y brindar formación a los empleados sobre conductas aceptables. Esta formación debe incluir ejemplos de acoso y orientación sobre cómo denunciar incidentes.
Si estás enfrentando acoso, pon en primer lugar tu seguridad y bienestar. Considera buscar apoyo y explorar tus opciones legales. Al tomar medidas, no solo defiendes tus derechos sino que también contribuyes a hacer que los lugares de trabajo sean más seguros para todos. Este tipo de acción alienta a otras empresas a fomentar una cultura laboral que promueva el respeto, la inclusión y la comunicación abierta.
Si usted está sufriendo acoso en su lugar de trabajo, póngase en contacto con Katz Melinger, PLLC, Para discutir su situación y explorar sus opciones legales. Nuestros abogados experimentados están aquí para ayudarle a tomar medidas y proteger sus derechos. Juntos, podemos trabajar para crear entornos laborales más seguros y respetuosos para todos.
