Si cree que está siendo víctima de acoso sexual en el trabajo, puede ser difícil saber cuándo debe tomar medidas. La respuesta fácil es decir que debería actuar de inmediato, pero determinar exactamente qué acción debe tomar puede ser complicado.
Hay acciones que puedes tomar por tu cuenta, pero también es importante saber cuándo necesitas un abogado.
Nunca es demasiado pronto para consultar con un abogado. Si simplemente tiene preguntas sobre las leyes de acoso sexual o no está seguro de si la situación en su lugar de trabajo constituye acoso sexual, un abogado puede ayudarle.
Hemos escrito en el pasado sobre acoso sexual verbal. A veces puede ser difícil saber qué comportamientos pasan de la línea permisible. Hablar con un abogado te ayudará a entender qué es lo mejor de hacer: hablar con el colega que te molesta o denunciar el problema a la dirección o a tu supervisor.
Aquí hay algunas preguntas que deberías hacerte cuando consideres si necesitas representación legal en caso de acoso sexual en el trabajo:
- ¿Los comentarios o las acciones son de naturaleza sexual?
- ¿El ambiente laboral se ha vuelto incómodo para usted?
- ¿Se han tomado medidas para resolver el problema, pero los problemas persisten?
- ¿Has hablado con tu empleador sobre el abuso?
- ¿Está preocupado de que su empleador reaccione represivamente si presenta una queja?
Estas son algunas de las preguntas que te puedes hacer sobre el acoso sexual. Incluso si no estás seguro de si lo que estás experimentando constituye acoso sexual o no tienes previsto presentar una demanda en este momento, un abogado puede ser una fuente valiosa de información.
