En Nueva York, los empleadores del sector privado pueden despedir a sus empleados sin una buena razón. Sin embargo, existen circunstancias en las que el despido puede ser ilegal. Si cree que fue despedido sin una razón válida, podría poder presentar una demanda legal.
Violación del contrato de trabajo
Si tienes un contrato de trabajo, lo primero que debes hacer es comprobarlo. En el contrato puede estar incluido un apartado que dice que tu jefe puede despedirte solo si no cumples con ciertos requisitos o objetivos. Si esto es así, y has cumplido con tus obligaciones y responsabilidades, tu empleador no puede despedirte. De manera similar, algunos contratos dicen que solo puedes ser despedido por “causa”. Si no has hecho nada que esté definido como “causa” en el contrato, tu empleador no puede despedirte.
Discriminación
Es posible que tu empleador no te haya dicho esto directamente, pero tu despido pudo haber sido consecuencia de una discriminación por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo, religión, discapacidad, embarazo, edad o otras categorías protegidas por la ley de Nueva York. Intenta recordar si alguien en el trabajo hizo algo Comentarios discriminatorios Mientras usted trabajaba allí. Si lo hicieron, puede ser utilizado como prueba de que su despido fue debido a una discriminación ilegal.
Represalias
Hay muchas formas en que los empleadores pueden actuar de forma ilegal contra sus empleados. Si su empleador le despidió por cualquiera de las siguientes razones, su despido fue ilegal:
- Porque los denunció a las autoridades por cualquier violación de la ley
- Porque les informaste sobre el acoso sexual
- Porque intentaste formar una unión sindical
- Porque usted tomó licencia familiar y médica
- Porque te sentaste en el banquillo de los jurados
- Porque usted participó en una investigación oficial sobre las prácticas del empleador
Además, tu empleador no puede despedirte porque te diste tiempo para votar o porque participaste, en tu tiempo libre, en Actividades políticas o recreativas.
Protegiendo tus derechos
Si alguna de estas situaciones te parece familiar, deberías consultar a un abogado. Puede haber motivos para presentar una demanda legal contra tu empleador por despido injustificado del contrato laboral. Si ganas el caso, tu empleador tendrá que compensar las pérdidas salariales y, en algunos casos, otros daños y perjuicios. Nadie se merece ser despedido ilegalmente, y tienes derecho a defenderte.
