En Katz Melinger PLLC, nos encontramos con frecuencia con clientes que enfrentan discriminación racial en su lugar de trabajo. Esto puede manifestarse de varias formas, como por ejemplo:
La discriminación laboral causa enormes dificultades tanto personales como profesionales a quienes se les aplica. Reconocer cuándo actuar y comprender las leyes y regulaciones que rigen estas situaciones.
Enfrascarse en discriminación laboral puede ser una experiencia frustrante y abrumadora. Los empleadores siempre parecen tener excusas y explicaciones para lo que hacen, lo que la hace aún más difícil de superar.
De acuerdo con la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, es ilegal que los empleadores discriminen contra usted por su situación migratoria real o percibida o por cualquier otra razón.
Una clase protegida es el término legal para un grupo de personas que comparten una característica común que no puede ser la base de la discriminación.
La discriminación en el lugar de trabajo puede ser perjudicial y causar daño a las víctimas, que a menudo sufren daños profesionales y estrés emocional cuando son maltratadas. Para poner fin a la discriminación, la,
A pesar de las leyes que prohíben a los empleadores discriminar a los trabajadores, muchos siguen haciendo esto y se salen con la suya. Esto se debe a que la discriminación a menudo
A medida que las empresas continúan adoptando herramientas automatizadas para facilitar y hacer más eficientes las operaciones, los empleadores y los empleados deben permanecer vigilantes ante los prejuicios que están incorporados.
Varios estados, incluido Nueva York, han implementado leyes para prohibir la discriminación basada en la identidad y la expresión de género. A pesar de estos esfuerzos, las directrices rígidas en materia de género continúan vigentes.
Si usted gana menos que un colega del sexo opuesto por un trabajo sustancialmente similar, puede recuperar el salario perdido más tres
Los posibles empleadores suelen hacer varias preguntas durante una entrevista de trabajo. Como candidato, debes tener la respuesta correcta para cada pregunta.
Ser despedido de tu trabajo es una situación muy difícil de aceptar. Cuando la rescisión de contrato se produce tras un evento traumático para tu salud, puede ser especialmente devastador.
Beber en exceso y el alcoholismo pueden tener graves consecuencias tanto personales como profesionales. Pero ¿puede despedir a un empleado simplemente por beber demasiado? La respuesta suele ser negativa.
Los empleados pueden pasar tiempo juntos fuera del trabajo. En muchos casos, lo que los empleados hacen fuera del trabajo no es de interés para el empleador. Sin embargo,
Las grandes empresas tecnológicas como Google suelen figurar en las listas de empresas con los mejores beneficios y prestaciones laborales. Sin embargo, ofrecer prestaciones positivas no significa
Si te encuentras en situación de discriminación en el trabajo, es posible que no sepas cómo protegerte a ti mismo y tu trabajo. Con tanto riesgo en juego
