El robo de salarios es un problema grave que afecta a millones de neoyorquinos cada año. Si sospechas que tu empleador está reteniendo ilegalmente los sueldos, tu sueldo y el recibo de pago son buenos lugares para empezar.
Qué buscar
Las leyes de Nueva York exigen que los empleadores Proporcionar los estados de salarios en cada día de pago.
Los recibos de sueldo pueden revelar mucho más que simplemente la cantidad de dinero que puede depositar en el banco. También muestran retenciones, impuestos, la tasa de pago y el número de horas trabajadas. Examinar esta información puede ayudarle a identificar infracciones.
Por ejemplo, los estados de salarios podrían revelar que su empleador:
- no está registrando con exactitud el número de horas que trabajó;
- ocupa el salario por motivos no autorizados;
- No está pagando el salario mínimo federal o estatal;
- No está pagando los sueldos por horas extras a un ritmo de una y media veces el salario por hora normal;
- no le está reembolsando los gastos que realizó en su nombre; o
- no le está pagando todo el dinero que le ha rendido en un periodo de pago.
Si nota estos o otros problemas en sus extractos de nómina, es posible que su empleador esté violando las leyes federales y/o estatales y estarle robando los salarios que le corresponden.
Es importante tener en cuenta que deberás mantener tus propios registros para poder compararlos con la información que figura en tus estados de salarios. Más concretamente, deberás mantener un registro de:
- tu horario de trabajo;
- la duración y la frecuencia de cualquier interrupción;
- cualquier tiempo trabajado fuera del horario laboral;
- la cantidad de tiempo libre de trabajo debido a enfermedad o vacaciones;
- cualquier pago atrasado o no realizado que le esté adeudado; y
- cualquier premio obtenido.
Disponer de sus propios registros puede ser vital para demostrar que sus nóminas de sueldo son inexactas.
Protegiendo tus salarios
Cuando la gente piensa en Robo de salario, A menudo imaginan medidas manifiestas, como que un empleador reciba el dinero de la jarra de propina de su empleado. Si bien tales actos flagrantes pueden ser en realidad ilegales, el robo de salario suele ser más sutil.
Como resultado, el robo de salarios puede continuar durante un tiempo considerable sin que el empleado se dé cuenta de que su empleador podría estar robándole dinero. Estas acciones se acumulan y, con el tiempo, un empleado podría perder cientos o incluso miles de dólares en salarios. Si nota que sus recibos de pago son inexactos o sospechosos, buscar asesoramiento legal de abogados experimentados en empleo puede ser crucial para proteger sus derechos legales.
