La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos emitió recientemente un boletín de asistencia sobre el terreno (FAB) titulado “Determinación de si las registraciones de enfermeras o cuidadores son empleadores del cuidador”. Si bien el boletín se centra en las enfermeras y otros cuidadores, proporciona información valiosa sobre la clasificación adecuada de los trabajadores y los contratistas independientes independientemente de la industria. También indica que la DOL considerará la totalidad de las circunstancias al determinar si un trabajador debe ser considerado un empleado o un contratista independiente.
La cuestión de si un trabajador es un empleado o un contratista independiente es una cuestión jurídica. Los tribunales suelen basarse en una prueba multifactorial para determinar esta situación, siendo el factor más comúnmente discutido la cuestión de si la empresa o el trabajador controlan los detalles y la ejecución del trabajo. Cuanto más controle la empresa el trabajo, más probable será que los tribunales consideren al trabajador como un empleado.
La pregunta que se está discutiendo En el FAB se determina si un registro de enfermeras o cuidadores puede clasificar a sus trabajadores como contratistas independientes. El FAB indica que sí puede hacerlo, siempre que evite involucrarse en la relación entre el cuidador y el cliente o intentar controlarla.
El FAB detalla una lista de actividades comerciales comunes y cómo estas podrían ser consideradas al momento de determinar si un trabajador en particular debe ser considerado como empleado o como contratista. Por ejemplo, los registros de cuidadores no pueden controlar los horarios de los contratistas independientes ni administrar su trabajo, excepto cuando se establecen las primeras citas. Cualquier intento por parte del registro de controlar el horario o el trabajo de un cuidador pondría a este último en situación de ser empleado del registro.
Un factor interesante es la estructura de los honorarios del registro. Si un registro cobra honorarios basados en el número total de horas que el cuidador trabaja, podría tener un interés constante en garantizar que el cuidador trabaje tantas horas como sea posible. Esto tiene un efecto negativo en la relación empleador-empleado, mientras que los honorarios por un solo pago y los cargos administrativos no lo tienen.
Alrededor de otras actividades que los registros y otros empleadores deberían evitar si desean mantener una relación de contratista independiente se incluyen:
- Proporcionar formación o instrucciones
- Evaluación del rendimiento
- Exigir que los trabajadores notifiquen al registro, en lugar del cliente, las cancelaciones
- Restringir las horas de trabajo o el número de clientes
- Controlar los horarios de los trabajadores o definir el alcance de su trabajo
- Proporcionar equipo o materiales
- Establecer la tarifa de pago, en lugar de simplemente asesorar sobre los precios habituales del mercado
- Prohibir a los trabajadores trabajar directamente con los clientes sin la participación del registro.
En parte debido a la economía del trabajo a jornada parcial, la ley sobre la clasificación de los empleados podría cambiar rápidamente. Es mejor tener una relación con un abogado especializado en derecho laboral para garantizar que su empresa esté en conformidad con la normativa vigente.
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