Varias normas recientemente aprobadas sobre la transparencia salarial ya están en vigor en la ciudad de Nueva York. De acuerdo con estas leyes, los empleadores que publican una vacante laboral deben incluir un rango salarial razonable para el puesto. Esta medida tiene como objetivo facilitar a los solicitantes de empleo tomar decisiones informadas y recibir un salario justo. Desafortunadamente, aún podrían producirse disputas si se cometen violaciones.
Aspectos a tener en cuenta
Aunque le tomará algún tiempo acostumbrarse a la exigencia de transparencia salarial, existen algunos fracasos iniciales que podrían crear problemas para los empleadores.
Algunas de las formas en que un empleador podría violar la nueva ley incluyen:
- No incluir la gama de salarios
- Ser deshonesto con un salario mínimo o máximo
- Utilizando un rango de variables abiertas
- Incluir beneficios o otras formas de compensación en los cálculos de sueldo
- Continuar utilizando prácticas discriminatorias en el pago de los salarios a los trabajadores
- Publicar rangos salariales diferentes en diferentes lugares
- Pagando menos que el rango anunciado
Un empleador que viole la ley, ya sea intencionalmente o porque no comprende sus nuevas obligaciones, será sancionado por no cumplir con la ley.
Atención y prevención de las violaciones
Las violaciones de esta nueva ley pueden tener graves consecuencias para los empleadores. Las primeras infracciones darán lugar a una advertencia y un plazo de 30 días para cumplir con los requisitos, pero las infracciones adicionales pueden resultar en multas de hasta 250.000 dólares. Para evitar estas costosas sanciones, los propietarios de negocios deben actualizar sus prácticas y revisar sus políticas de contratación, promoción o traslado de empleados con el asesoramiento de un abogado.
Los empleados que descubren violaciones de esta ley pueden Presentar un informe anónimo con la Ley de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. En algunos casos, los empleados pueden presentar demandas civiles alegando violaciones salariales o discriminación.
Tanto los empleadores como los empleados deben conocer lo que exige esta nueva ley. Si surgen problemas, consultar a un abogado experimentados puede ayudar a las partes a entender sus opciones legales y sus derechos.
