Los casos de acoso sexual relacionados con el trabajo surgen en algunas de las situaciones más impactantes. Consideremos un reciente caso en California, en el que una empleada de un restaurante de comida rápida alega que fue presionada a desnudarse y ponerse la ropa interior en un seminario patrocinado por la empresa mientras extraños y colegas la observaban. En febrero presentó una demanda alegando ser víctima de agresión sexual y de sufrir constricción emocional.

El caso involucra a un ex trabajador de la zona de Los Ángeles. Panda Express.  en julio de 2019. El demandante alega que los empleados que asistían a un seminario de la empresa tenían que participar en ejercicios de creación de confianza como “requisito para la promoción”.”

Si no hubieran participado, probablemente habrían perdido su empleo. Ella describió los ejercicios como “extraños” y los consideró psicológicamente abusivos. Según la demanda, como parte de uno de los ejercicios, los organizadores del seminario persuadieron al demandante y a un participante masculino —también vestido solo con ropa interior— a que se pusieran frente a otros participantes y se abrazaran.

Solo unos días después del seminario, Panda Express la despidió.

Además de Panda Express, otros demandados son Alive Seminars y Coaching Academy, una firma de consultoría contratada para organizar y supervisar el seminario.

Consulte a un abogado si ha sido víctima de acoso en el trabajo

Sin duda, el caso de Panda Express es un ejemplo extremo de acoso laboral. Sin embargo, los empleados de cualquier lugar pueden sufrir acoso sexual, lugares de trabajo hostiles y represalias. Si usted se enfrenta a estos desafíos, asegúrese de documentar todas las pruebas, presentar quejas al departamento de recursos humanos de su empresa y entablar acciones legales.