¿Está teniendo problemas en el trabajo y no está seguro de que se respeten sus derechos? Somos abogados laborales de Nueva York que abogan por los derechos de los empleados y están dedicados a defenderle y garantizarle un trato justo en el lugar de trabajo. Nueva York tiene leyes laborales complejas. Para mantenerse al día con este panorama legal en constante evolución, necesita el conocimiento de una firma de abogados de derecho laboral con experiencia y reconocida.
Katz Melinger en Manhattan ofrece servicios legales de calidad a empleados de Nueva York y Nueva Jersey. Desde la defensa de los derechos de los trabajadores hasta la lucha contra la discriminación y el acoso sexual, nuestra firma ha representado con éxito a numerosos clientes en materia de derecho laboral.
Nuestros abogados laborales de Nueva York han tenido un éxito notable en casos relacionados con salarios y horas de trabajo y discriminación. Muchos empleados no conocen sus derechos bajo las leyes de salarios y horas. Nuestros abogados laborales de Nueva York y Nueva Jersey han ayudado a empleados asalariados y trabajadores por hora a recuperar los fondos que les correspondían gracias a una fuerte defensa jurídica.
Ayudamos a los empleados a recuperar su salario por:
- Salarios mínimos no pagados y horas extras
- Propinas retenidas o mal distribuidas
- Descuentos inapropiados
- Otras infracciones laborales, como no pagar el tiempo para ponerse y quitarse el uniforme o el equipo de trabajo
Si tiene alguna pregunta sobre la discriminación ilegal por parte de su empleador, sus derechos en una reclamación como denunciante o su licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica, nuestros abogados laborales de Nueva York han representado a clientes en una amplia gama de asuntos laborales.
Si su empleador no está pagando todo lo que le corresponde según la ley, puede tener derecho a una indemnización mayor de la que cree. Póngase en contacto con nuestros abogados laborales de Nueva York en +1 212 460 0047 para discutir su situación y las opciones legales. Representamos a clientes en todos los distritos de la ciudad de Nueva York, el condado de Nassau, el condado de Suffolk, el condado de Westchester y sus áreas circundantes, y el norte de Nueva Jersey. No deje que los salarios no pagados pasen desapercibidos. Tome el primer paso hacia una compensación justa contactando a nuestros abogados de empleo de Nueva Jersey con experiencia.
Entendiendo el derecho laboral de Nueva York
El derecho laboral de Nueva York ofrece una robusta protección para los empleados. La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York establecen marcos para prevenir el despido injustificado. Además, la Ley de Igualdad para las Trabajadoras Embarazadas garantiza protección contra la discriminación en el lugar de trabajo, ofreciendo una red de seguridad para los empleados. Para cualquier asistencia legal, un abogado laboralista de Katz Melinger en Nueva York puede ayudar a navegar por estas leyes complejas.
Las normas laborales en Nueva York son muy completas y abarcan aspectos como:
- Normas del salario mínimo
- Leyes específicas de la industria, como las de hostelería, superintendentes de edificios y trabajadores de servicios domésticos
- Recursos contra el robo de salarios
- Horas extras no pagadas
Los empleados tienen derecho a un pago por horas extras por las horas trabajadas más allá de las 40 en una semana, una disposición que garantiza una compensación justa por su esfuerzo.
Los contratos de empleo en el estado pueden ser expresos y escritos, o implícitos a partir de promesas verbales, acciones del empleador o procedimientos documentados. Aunque los empleadores del sector privado no necesitan un motivo justificado para despedir a los empleados que trabajan a voluntad (at-will), , los trabajadores que tienen un contrato de trabajo pueden tener una mayor protección.
Mantenerse informado sobre estas continuas modificaciones en el derecho laboral de Nueva York es fundamental, considerando su influencia significativa en los derechos y recursos disponibles para los empleados.
Entendiendo la legislación laboral de Nueva Jersey
El marco legal laboral de Nueva Jersey está diseñado para proteger a los trabajadores y garantizarles un trato justo en el lugar de trabajo. Al igual que en Nueva York, Nueva Jersey ofrece una variedad de protecciones a su fuerza laboral, pero existen aspectos específicos de la legislación de Nueva Jersey que los empleados y los empleadores deben conocer.
La Ley de Nueva Jersey contra la discriminación (NJLAD) es una de las leyes más completas contra la discriminación en los Estados Unidos. Prohíbe la discriminación en el empleo y proporciona protecciones más amplias que muchas leyes federales. La NJLAD abarca una amplia gama de categorías protegidas, incluidas la raza, la creencia, el color, el origen nacional, la ascendencia, la edad, el estado civil, el estatus familiar, el género, la identidad o expresión de género, la discapacidad y las características celulares o sanguíneas atípicas heredadas.
Las leyes laborales en Nueva Jersey también son estrictas, garantizando que los trabajadores reciban un salario justo por su trabajo. El estado promulgó una legislación que aumentó gradualmente el salario mínimo a $15.92 por hora para la mayoría de los empleados y a $15.23 por hora para los empleados de temporada y de pequeños empleadores con menos de 6 trabajadores, a partir del 1 de enero de 2026, con el objetivo de garantizar un salario digno para todos los trabajadores. Nueva Jersey también tiene estrictas regulaciones relativas al pago de horas extras, exigiendo que los empleados reciban una vez y media su salario por hora regular por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral.
Otro aspecto significativo del derecho laboral de Nueva Jersey es la Ley de Licencia por Enfermedad con Salario, que obliga a los empleadores a otorgar licencia por enfermedad con sueldo a todos los empleados. Este acto permite a los trabajadores acumular hasta 40 horas de licencia por enfermedad con sueldo al año, que pueden utilizarse para sus propias necesidades médicas o para cuidar a un familiar.
La Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey (NJFLA) es una medida adicional de protección que permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia sin remuneración durante un período de 24 meses para el nacimiento o adopción de un hijo, o para cuidar a un miembro de la familia con una condición médica grave sin temor a perder su empleo.
Los empleadores de Nueva Jersey también deben cumplir con la Ley de Protección de los Empleados Éticos (CEPA), conocida como la ley de protección a denunciantes.La CEPA protege a los empleados contra represalias cuando revelan o objetan actividades que consideran ilegales o que violan la política pública.
Los abogados laborales de Katz Melinger en Nueva York y Nueva Jersey están preparados para ayudar a los empleados a comprender y proteger sus derechos. de acuerdo con la ley de Nueva Jersey. Ya sea garantizando el cumplimiento de las últimas regulaciones o representando a individuos en disputas laborales, nuestra práctica en derecho laboral se extiende a Nueva Jersey, con la misma asesoría y el mismo servicio personalizado y un servicio personalizado que ofrecemos en Nueva York.
Cumplimiento de la Ley Federal de Empleo
Además de las leyes estatales, las leyes laborales federales establecen estándares nacionales para la protección de los trabajadores. Estas leyes incluyen leyes como la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Licencia Familiar y Médica. El cumplimiento de estas leyes es obligatorio para mantener un lugar de trabajo justo y equilibrado, y los tribunales federales y estatales desempeñan un papel crucial en garantizar su cumplimiento.
Plazo de prescripción para reclamaciones laborales
Muchas personas se preguntan cuánto tiempo tienen para presentar una demanda si su empleador viola la ley. Es una pregunta compleja, y la respuesta varía según el tipo de demanda que se presente y si implica una violación de la ley local, estatal o federal.
El plazo de prescripción para una demanda laboral puede variar entre meses y años. Sin embargo, en muchos casos, solo hay un breve plazo para presentar la demanda. Por ejemplo, los empleados de Nueva York y Nueva Jersey que aleguen una discriminación en virtud de la ley federal suelen tener que presentar la demanda ante la Comisión de Oportunidades Laborales Igualitarias (EEOC) dentro de los 300 días posteriores a la fecha en que se produjo la presunta discriminación. Una demanda de discriminación en virtud de la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York o del Estado de Nueva York debe presentarse dentro de tres años después del acto discriminatorio, mientras que la NJLAD establece un plazo de prescripción de dos años para los empleados de Nueva Jersey que sufran discriminación en el lugar de trabajo.
Cuando un empleador no paga el salario mínimo o las horas extras, En el caso de los trabajadores, el plazo de prescripción varía. Bajo la legislación estatal, los empleados pueden presentar una reclamación dentro de los seis años siguientes a la violación. Sin embargo, las reclamaciones por salario y horas de trabajo en virtud de la legislación federal deben presentarse dentro de los dos o tres años siguientes a la violación, según las circunstancias.
Manejar estas complejidades puede ser difícil, y contar con los abogados laborales de Nueva York de Katz Melinger a su lado puede brindar la orientación y representación necesarias.
El papel de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) desempeña un papel crucial en la protección de los derechos de los empleados contra la discriminación laboral. Todos los servicios ofrecidos por la EEOC son gratuitos, lo que la convierte en una fuente vital de apoyo para los empleados que enfrentan discriminación o acoso en el trabajo.
El asesor jurídico puede ayudar con las reclamaciones ante la EEOC mediante:
- Garantizar que las reclamaciones se presenten de forma correcta
- Presentar la documentación necesaria a la EEOC
- Ayudar a los demandantes a comprender sus derechos, incluyendo a los trabajadores inmigrantes
- Evaluar los puntos fuertes y débiles de su caso
- Explicando los posibles resultados de su demanda ante la EEOC
Aunque no es obligatorio que un abogado presente una queja ante la EEOC en nombre del cliente, tener representación legal de Katz Melinger puede ser beneficioso para navegar por las complejidades del proceso y defender los deseos del demandante.
Promoción de los derechos de los trabajadores en Nueva York y Nueva Jersey
Como una firma comprometida con la defensa de los derechos de los empleados, Katz Melinger pone un fuerte énfasis en fortalecer la aplicación de los derechos laborales, desalentar los abusos por parte de los empleadores y ayudar a los trabajadores de bajos ingresos a obtener un salario digno de vivir. Esta dedicación va más allá de la mera representación. Se basa en promover la justicia, la equidad y el respeto en el lugar de trabajo.
Katz Melinger aboga por medidas de protección legal que impidan la discriminación, el acoso y el despido injustificado. Nuestra profunda comprensión del derecho laboral nos permite defender firmemente a nuestros clientes, especialmente en el complejo panorama jurídico de Nueva York y Nueva Jersey. La forma en que nuestro abogado laboralista de Nueva York aborda los casos es personalizada, enfocada y diseñada para garantizar resultados positivos para nuestros clientes.
Experiencia legal en casos de discriminación y acoso
La discriminación y el acoso en el lugar de trabajo son desafortunadamente problemas comunes a los que se enfrentan los empleados. Katz Melinger es conocida por su exitosa representación en casos de discriminación laboral. Nuestros abogados ofrecen asistencia personalizada a clientes cuyos derechos fueron infringidos en el trabajo, protegiendo sus intereses y luchando por la justicia.
Los abogados laborales de Katz Melinger en Nueva Jersey atienden una amplia gama de casos, entre los que se incluyen:
- Discriminación por edad
- Discriminación por embarazo
- Acoso sexual
- Discriminación racial y religiosa
Nuestros abogados conocen los detalles de cada tipo de demanda de discriminación y acoso, lo que nos permite preparar argumentos sólidos para nuestros clientes.
La profunda comprensión de nuestras firmas de leyes como la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles es fundamental para luchar contra la discriminación en el lugar de trabajo. Nuestro dominio en estas áreas optimiza nuestra representación de clientes que son víctimas de discriminación o acoso.
Protección de los trabajadores contra entornos laborales hostiles y el acoso de tipo quid pro quo
Un entorno laboral hostil se caracteriza por comportamientos ofensivos o abusivos que impiden que el empleado pueda desempeñar su trabajo. Esto incluye conductas como:
- Chistes ofensivos
- Insultos
- Intimidación
- Contacto físico no deseado
Todos estos comportamientos están relacionados con características protegidas según la legislación contra la discriminación.
El acoso quid pro quo, La , otra forma de acoso laboral, ocurre cuando los beneficios laborales, como promociones, aumentos salariales o el mantenimiento del empleo, están condicionados a la aceptación de avances sexuales no deseados o solicitudes de favores sexuales. Este tipo de acoso es particularmente perverso ya que vincula directamente la situación económica o la seguridad laboral de un empleado a la coerción sexual.
Para presentar una demanda por un entorno laboral hostil, debe demostrarse que el lugar de trabajo está plagado de comportamientos ofensivos graves o generalizados dirigidos contra características protegidas. Esta conducta debe ser grave o generalizada lo suficiente como para cumplir con el estándar de la ‘persona razonable’. De manera similar, un único incidente de acoso quid pro quo puede ser suficiente para constituir una demanda legal debido al abuso inherente de poder involucrado.
Es importante que los empleados que creen que son víctimas de acoso o de un entorno laboral hostil consulten con un abogado laboralista experimentado de Nueva York. Katz Melinger proporciona orientación sobre las opciones legales y la búsqueda de justicia para estos empleados. Nuestra experiencia y nuestro compromiso con la protección de los derechos de los empleados nos convierten en un aliado confiable en estas situaciones.
Lograr justicia por el despido injustificado
El despido injustificado es una grave violación de los derechos de un empleado. En Nueva York, el despido injustificado se refiere al despido de un empleado por motivos ilegales, que incluyen violaciones de las leyes laborales o terminaciones que son contrarias a la política pública. Las víctimas del despido injustificado merecen justicia, y Katz Melinger está comprometida a garantizar que reciban dicha justicia. Nuestro experimentado equipo legal está preparado para defender sus intereses en los tribunales estatales y federales, las agencias administrativas y en arbitrajes, navegando por las complejidades de diversos sistemas legales para garantizar la justicia que se merecen.
Entendiendo la reinserción laboral tras un despido injustificado
¿Cómo se puede probar un despido injustificado?
Recuperación de salarios no pagados y horas extras
Los salarios no pagados y el pago de horas extras son problemas comunes que enfrentan muchos empleados. Katz Melinger ayuda a los empleados a reclamar los salarios no pagados y los pagos por horas extras de acuerdo con la ley de Nueva York, Nueva Jersey y federal, incluidos los trabajadores de bajos ingresos. Creemos que cada trabajador merece una compensación justa por su esfuerzo y estamos comprometidos a garantizar que lo reciba.
Los empleados del estado de Nueva York y de Nueva Jersey están protegidos por regulaciones específicas sobre salarios. Estas regulaciones garantizan que los empleados tengan derecho al salario local vigente y tengan acceso a hojas de información detalladas para comprender sus derechos a la remuneración mínima y al pago de horas extras. El profundo conocimiento de Katz Melinger sobre estas regulaciones les permite representar eficazmente a los clientes en disputas laborales en ambos estados.
En Nueva York, los empleadores están obligados a pagar los salarios pendientes al siguiente día de pago regular después del despido, de conformidad con la ley estatal. De manera similar, la ley de Nueva Jersey exige el pago inmediato de los salarios percibidos e incluye medidas para proteger a los empleados contra deducciones indebidas en el salario y para garantizar que reciban horas extras cuando corresponda., incluyendo a los trabajadores a jornada parcial. Las víctimas de horas extras no pagadas en ambos estados tienen derecho a solicitar no solo el pago de los salarios atrasados sino también una indemnización adicional en forma de honorarios de abogados y daños y perjuicios, lo que potencialmente duplica la cantidad adeudada. Katz Melinger está preparada para ayudar a los empleados a reclamar la indemnización que les corresponde.
Litigios por trabajadores en reclamaciones de salarios y horas de trabajo y discriminación
Cuando las disputas se intensifican, la defensa judicial se convierte en un servicio fundamental que ofrece un abogado laboralista en Nueva York. Katz Melinger representa a los empleados en casos de salarios y horas de trabajo y discriminación. Nuestro enfoque implica una revisión exhaustiva de las prácticas y políticas de su empleador para identificar dónde pueden haberse violado sus derechos.
Nuestra firma cuenta con una sólida trayectoria en la representación de empleados en litigios relacionados con salarios no pagados, disputas por horas extras y la clasificación incorrecta de empleados. Entendemos los detalles de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley Laboral de Nueva York y otros estatutos relevantes, y aplicamos esta experiencia para proteger los intereses de nuestros clientes en los tribunales.
En los casos de discriminación, tanto en Nueva York como en Nueva Jersey, cuando las disputas se intensifican, el litigio se convierte en un servicio crucial. Katz Melinger representa a los empleados en demandas relacionadas con salarios, horas de trabajo y discriminación. Nuestro enfoque comienza con una revisión exhaustiva de las prácticas y políticas de su empleador para identificar dónde pueden haberse violado sus derechos. Nuestra firma cuenta con un sólido historial de representación de empleados en litigios por salarios no pagados, disputas sobre horas extras y clasificaciones erróneas, y aplicamos nuestros conocimientos sobre la Ley de Normas Laborales de Nueva York, la Ley Laboral de Nueva Jersey y otros estatutos para proteger los intereses de nuestros clientes en los tribunales. En los casos de discriminación en Nueva York y Nueva Jersey, construimos el caso más sólido posible para nuestros clientes bajo la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y otras leyes contra la discriminación. Ya sea en las negociaciones preliminares, durante la fase de descubrimiento o durante el juicio, abogamos vigorosamente por nuestros clientes en todas las etapas, con el objetivo de obtener el mejor resultado posible, ya sea una solución favorable o un veredicto exitoso.
La defensa más allá del tribunal
Si bien el litigio es un aspecto importante del derecho laboral, la defensa va más allá del tribunal. Katz Melinger ayuda a los empleados a comprender y proteger sus derechos, tanto dentro como fuera del tribunal. Nuestro enfoque es holístico y adaptado a las necesidades de cada empleado que representamos. Ayudamos a los trabajadores a comprender sus derechos, a protegerlos y a exigir un trato justo tanto dentro como fuera del tribunal.
Resolver disputas laborales mediante métodos alternativos
Las disputas laborales pueden ser estresantes y llevar mucho tiempo. El litigio tradicional puede ser un proceso largo, pero existen métodos alternativos para resolver estas disputas. La mediación y el arbitraje sirven como alternativas efectivas, justas y relativamente económicas al litigio para resolver conflictos laborales en Nueva York.
La mediación temprana en disputas laborales puede evitar la acalorada disputa que suele acompañar a las prolongadas disputas legales. Esto permite una solución de manera confidencial y más satisfactoria para todas las partes involucradas. Por otra parte, el arbitraje ofrece un proceso de descubrimiento adaptado y la oportunidad de elegir un árbitro neutral y experimentado.
Katz Melinger evalúa cada caso para determinar el método de resolución más conveniente para nuestros clientes, ya sea mediante arbitraje, mediación, litigio o negociaciones directas de acuerdo con el adversario. Nuestro objetivo es siempre priorizar los intereses de nuestros clientes y buscar la solución más efectiva y eficiente.
Cómo Katz Melinger puede ayudarle en asuntos relacionados con el derecho laboral
Conocer las leyes laborales y las protecciones que ofrecen son esenciales tanto para los empleadores como para los trabajadores. Los abogados laborales de Nueva York, como los de Katz Melinger, desempeñan un papel crucial al orientarse en estas leyes., abogando por los derechos de los empleados y asegurando prácticas justas en el lugar de trabajo. Ya sea representando a víctimas de discriminación o acoso, garantizando la justicia en casos de despido injustificado o ayudando a los empleados a reclamar salarios no pagados y horas extras, Katz Melinger se compromete a proteger los derechos de los empleados y garantizar la justicia en el lugar de trabajo.
En Katz Melinger ofrecemos:
- Apoyo jurídico personalizado y compasivo
- Estrategias adaptadas
- Comunicación ágil
- Opciones legales claras que se ajustan a las circunstancias únicas de cada cliente
- Experiencia en diversas áreas legales
- Una defensa centrada en resultados efectivos y eficientes
Katz Melinger atiende a sus clientes en las siguientes áreas:
- la ciudad de Nueva York
- Condado de Nassau
- Condado de Suffolk
- Condado de Westchester
- Norte de Nueva Jersey
- Distrito Sur de Nueva York (condados de Rockland, Putnam, Orange, Dutchess y Sullivan)
En Katz Melinger PLLC, usted se beneficiará de nuestro conocimiento, habilidad y dedicación para encontrar las soluciones adecuadas a las necesidades de nuestros clientes, lo que nos convierte en un miembro de confianza de la Asociación Nacional de Abogados de Empleo. Nos enorgullecemos del enfoque personalizado que adoptamos con cada cliente. Combinamos soluciones creativas con una defensa diligente y aplicaremos ese enfoque a sus necesidades individuales. Llame a nuestro equipo +1 212 460 0047 para comenzar a proteger sus intereses financieros y legales. También puede programar su consulta inicial en línea.
La información proporcionada no debe ser considerada como asesoramiento legal. Para obtener los detalles más actuales y completos sobre sus necesidades en materia de derecho laboral, solicite asistencia a un profesional jurídico contactando con un abogado cualificado.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el papel de los recursos humanos en las violaciones de la ley laboral?
Los trabajadores pueden considerar denunciar las presuntas violaciones de la legislación laboral a su departamento de recursos humanos (RH). Los departamentos de RH deben investigar todas las reclamaciones de los empleados de buena fe y tomar medidas correctivas cuando sea necesario. Sin embargo, si el departamento de RH de su empresa no investiga ni corrige las posibles violaciones legítimas de la legislación laboral, o si su empleador no tiene un departamento de recursos humanos o no está seguro de si debe denunciar lo que ha sufrido, consulte a un abogado laboralista en Nueva York para obtener orientación.
¿Ofrece Nueva York más protecciones para los empleados que la ley federal?
Sí, en muchos casos, la legislación de Nueva York ofrece a los empleados una protección más amplia que la que ofrece la legislación federal.
La Ley Laboral de Nueva York, que regula las leyes sobre salarios y horas de trabajo, permite a los empleados recuperar los daños que no están disponibles bajo la ley federal y extiende la protección hasta seis años, en lugar de dos o tres años según la ley federal. Además, los municipios pueden aprobar ordenanzas para brindar aún más protección a los trabajadores que trabajan en esa ciudad, como un salario mínimo más alto.
La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y ciertas leyes locales, como la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, aumentan las protecciones para las reclamaciones de discriminación, entre otras cosas, ampliando sustancialmente las categorías de grupos protegidos en comparación con la legislación federal. Por ejemplo, según la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, los trabajadores pueden presentar demandas por discriminación basada en la edad real o percibida , así como categorías como credo, estado civil, situación de pareja, condición de cuidador y condición de extranjero o ciudadano. La ley de Nueva York también protege a los empleados al exigir un nivel de prueba más bajo para las reclamaciones de discriminación y permitiendo que los trabajadores soliciten daños punitivos ilimitados, que pueden ser significativamente superiores a los daños otorgados por la ley federal.
¿Ofrece Nueva Jersey más protecciones para los empleados que la ley federal?
Sí, la legislación de Nueva Jersey suele ofrecer a los empleados una protección más amplia que la legislación federal.
La Ley Laboral de Nueva Jersey, que regula las leyes sobre salarios y horas de trabajo, ofrece recursos que pueden exceder los disponibles en virtud de la ley federal, con un plazo de prescripción más largo para ciertos reclamos. En Nueva Jersey, los empleados pueden demandar daños por violaciones a estas leyes que se remonten a seis años atrás, en lugar de los dos o tres años previstos en la ley federal. Además, los municipios de Nueva Jersey pueden promulgar ordenanzas que otorguen protecciones adicionales a los empleados, como salarios mínimos locales más altos.
La Ley de Discriminación en Nueva Jersey (NJLAD) amplía las protecciones para los empleados más allá de las leyes federales al cubrir una gama más amplia de características protegidas. Por ejemplo, la NJLAD permite a los empleados presentar demandas de discriminación basadas en una amplia gama de factores, incluidos, entre otros, la raza percibida o real, la creencia religiosa, el color, la procedencia nacional, la ascendencia, la edad, el estado civil, el estatus familiar, el género, la identidad o expresión de género, la discapacidad y rasgos celulares o sanguíneos atípicos heredados. La NJLAD también establece una carga probatoria más baja para la discriminación y permite la búsqueda de daños punitivos ilimitados, que pueden ser más sustanciales que los disponibles bajo la ley federal.
Sé que las represalias están prohibidas, pero ¿es seguro hablar con un abogado laboral de Nueva York?
Sí. En las primeras etapas, nadie necesita saber que usted está hablando con un abogado laboral de Nueva York (nuestra firma ofrece consultas confidenciales). Si decide actuar sobre su reclamación, puede ser una ventaja que su jefe sepa que usted tiene un abogado, ya que demuestra que toma en serio la protección de sus derechos. La decisión de informar a su empleador es algo que puede hablar con nosotros durante su consulta inicial.
También debe tener en cuenta que las represalias van más allá del despido. Si te suspenden o despiden, o si tu jefe intenta hacer que tu vida laboral sea insuportable porque has presentado una queja o has contratado un abogado, estas acciones proporcionan aún más pruebas en un proceso judicial.
¿Hablar con un abogado laboral en Nueva York significa que tendré que presentar una demanda?
No. Hablar con un abogado es un buen primer paso para iniciar acciones legales, pero no implica que tenga que acudir a los tribunales (ni a ninguna otra medida). Por ejemplo, puede hablar con un abogado y decidir no tomar ninguna medida. Si quiere resolver un problema con su empleador sin presentar una demanda, podemos comunicarnos con la empresa en su nombre y tratar de llegar a un acuerdo. Algunos problemas legales pueden resolverse con herramientas distintas a la acción judicial, como una carta de requerimiento bien fundamentada en la ley. En Katz Melinger, también podemos ayudarle a presentar una reclamación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o ante la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. Incluso si inicia una acción judicial, la mayoría de los casos se resuelven antes del juicio. Es probable que tenga varias opciones; nuestro papel es proporcionarle los conocimientos necesarios para tomar la decisión correcta para usted.