Las leyes laborales cambian con frecuencia y pueden ser difíciles de entender debido a que los gobiernos federales, estatales y locales tienen estándares diferentes. Por eso intentamos mantenerle informado sobre los debates sobre nuevas regulaciones en nuestro blog.
Las elecciones, desde el nivel municipal hasta el federal, pueden llevar a cambios que afectan a los empleados y los empleadores. Esto hace que la conciencia sobre los posibles cambios que podrían tener consecuencias inmediatas o futuras sea muy importante.
Varias agencias federales recientemente publicaron sus programas regulatorios semestrales.. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) se incluye en este grupo, y su lista incluye 38 prioridades a corto plazo. Entre ellas se incluyen:
- Reemplazando la norma de horas extras
- Revocación de las normas sobre la recaudación de propinas
- Actualización de las regulaciones que permiten a algunos empleadores pagar a los empleados con discapacidad un salario inferior al salario mínimo
El informe ofrece una visión general de las prioridades del gobierno federal y puede ayudarle a prepararse para posibles cambios como empleador o empleado.
Esta es solo una lista preliminar, por lo que aún queda mucho por hacer antes de que se aprueben nuevas normas. Sin embargo, la DOL regula aspectos como las reclamaciones por salario y horas extras, el trabajo a horas extras y la seguridad laboral, por lo que este informe ofrece una valiosa visión de lo que la agencia podría estar planeando para los próximos meses y años.
De nuevo, tenga en cuenta que también existen regulaciones emitidas por los gobiernos estatales y locales que también debe conocer.
La lista completa de prioridades publicada por el Departamento de Trabajo puede ser Encontrado aquí.
