Los acuerdos de no competencia restringen las oportunidades laborales para los empleados tras su salida del trabajo. Por lo tanto, es crucial pensar detenidamente antes de aceptar cualquier acuerdo sin considerar todas las implicaciones legales.
Antes de firmar un acuerdo de no competencia, deberías hacerte algunas preguntas.
- ¿Qué hacen estos acuerdos?Un acuerdo de no competencia puede impedir que trabaje en diversos lugares y cargos si deja su empleo. Dependiendo de los detalles de su empleador y de su rol, estas cláusulas podrían impedirle trabajar para un competidor en una determinada zona geográfica, iniciar una empresa competidora durante un determinado número de años o imponer cualquier número de otras restricciones.
- ¿Es un acuerdo válido?Las cláusulas de no competencia deben cumplir con los requisitos criterios específicos deberán ser exigibles. Estas condiciones deben ser razonables en su alcance, proteger un interés legítimo de la empresa y no ser perjudiciales para usted ni para el público. Los acuerdos que no cumplan estas normas pueden ser inválidos.
- ¿Existe espacio para la negociación?Es posible que puedas negociar algunos aspectos de una cláusula de no competencia. Por ejemplo, podrías reducir el tiempo en el que se aplicarán las restricciones o definir qué empresas no permitirás que trabajes, en lugar de restringir categorías generales de empresas y puestos de trabajo. La especificidad es fundamental en estos contratos, por lo que negociar estos detalles puede ser una buena idea.
- ¿Qué sucede si no lo firma?No es necesario firmar un acuerdo de no competencia. Sin embargo, debe saber lo que ocurrirá si decide no hacerlo. Su empleador podría despedirlo; un posible empleador podría decidir no contratarle. Debe conocer si el empleador ofrece disposiciones monetarias o no monetarias a cambio de firmar el acuerdo.
Contratos de no competencia han pasado a ser cada vez más comunes. Sin embargo, su uso puede ser controvertido, especialmente en lo que respecta a contratos innecesarios o irrazonables.
Debido a esto, puede ser esencial que los empleadores y los empleados tengan orientación legal a medida que afrontan problemas relacionados con estos y otros acuerdos laborales.
