Cuando imaginamos cómo será nuestra carrera profesional, la mayoría de nosotros asumimos que, a los 50 años, habremos acumulado habilidades, conocimientos y experiencia que nos convertirán en recursos valiosos para nuestros empleadores. Tendremos un trabajo estable —tal vez en una empresa en la que hemos trabajado durante años—. Estaremos en la etapa más productiva de nuestra vida laboral y tendremos un plan sólido para la jubilación.

Un nuevo análisis Sugiere que esta imagen es excesivamente optimista. La red de noticias sin fines de lucro ProPublica y el Instituto Urban analizaron el Health and Retirement Study (HRS), que desde 1992 sigue la salud y la seguridad económica de un grupo representativo a nivel nacional de 20.000 personas mayores de 50 años. El HRS, financiado por el gobierno y administrado por la Universidad de Michigan, es ampliamente considerado como una fuente de información de referencia sobre este grupo de edad.

Los investigadores centraron su análisis en personas que, antes de cumplir 50 años, tenían empleos permanentes y de larga duración. Lo que encontraron parece ser una prueba clara de discriminación por motivos de edad.

El análisis reveló que el 56 por ciento de estos trabajadores de alta calidad sufrió al menos una pérdida de empleo provocada por su empleador entre los 50 y la jubilación. Otro 9 por ciento sufrió una pérdida de empleo provocada por circunstancias personales. En otras palabras, casi dos tercios de los estadounidenses mayores de 50 años están perdiendo su empleo justo cuando esperaban ganar y ahorrar más.

El resultado no fue positivo para la mayoría de ellos. Solo alrededor de una de cada 10 de estos trabajadores volvió a obtener un salario comparable al que había perdido.

Aquí se muestra un desglose de los 56 por ciento de las pérdidas de empleo que se consideraron causadas por los empleadores. Los porcentajes se presentan como una proporción de 100:

• El veinte y ocho por ciento de los trabajadores permanentes mayores de 50 años experimentarán al menos una rescisión de contrato.
• El 13 por ciento se retiró de manera inesperada en condiciones que sugerían que en realidad lo habían despedido.
• El quince por ciento informó que su salario, las condiciones laborales o el trato recibido de parte de los supervisores habían empeorado hasta el punto de que se sintieron obligados a dejar su trabajo.

“Sabemos que algunos trabajadores reciben una presión de sus empleadores para dejar de trabajar y otros reciben un gran golpe”, comentó un economista laboral de la Brookings Institution. “Estos hallazgos nos indican que un porcentaje considerable, posiblemente la mayoría, de los trabajadores que mantienen puestos laborales durante toda su vida laboral a los 50 años serán desplazados de esos puestos en el camino hacia la jubilación”.”

Tanto la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York como la Ley Federal sobre Discriminación por Edad en el Empleo prohíben todos los tipos de discriminación por motivos de edad, incluyendo el uso de pretextos para lograr la discriminación. Si cree que podría haber sido objeto de un despido o de ser despedido por su edad, consulte con un abogado experimentados en derecho laboral su situación.

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