Varias entidades estatales, entre ellas Nueva York, han implementado leyes para prohibir la discriminación basada en la identidad y la expresión de género. A pesar de estos esfuerzos, las rígidas pautas de género continúan permeando muchos aspectos de la sociedad. Por ejemplo, Alaska Airlines fue criticada recientemente por la aplicación discriminatoria de sus políticas uniformes.
El problema de los códigos de vestimenta sexistas
El código de vestimenta de la aerolínea, que desde entonces ha sido modificado, exigía que los miembros de la tripulación vestían uniformes “masculinos” o “femeninos”.
Por ejemplo, solo se permitía a las mujeres llevar faldas, lápiz labial o esmaltes de uñas. Las mujeres podían usar bufandas de cuello, pero no corbatas. Las mujeres renuentes a usar ropa tradicionalmente femenina, los hombres que les gusta pintar las uñas, las personas no binarias que quieren combinar estilos tradicionalmente masculinos y femeninos… todos fueron afectados negativamente por el rígido código de vestimenta binario.
La Comisión Estatal de Derechos Humanos de Washington determinó que exigir a los empleados que se vistieran y se peinan de manera incompatible con su identidad y expresión de género viola la ley estatal, que prohíbe la discriminación basada en la identidad de género, la apariencia, la expresión, el comportamiento o otras características relacionadas con el género.
Los códigos de vestimenta discriminatorios pueden ser ilegales según la ley federal también
La ACLU ha argumentado que las políticas uniformes basadas en el género también violan las prohibiciones contra la discriminación por motivos de género.
En 1989, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó quePrice Waterhouse contra Hopkinsque los empleadores no pueden utilizar estereotipos de género para tomar decisiones laborales. En ese caso, el Tribunal determinó que exigir a una mujer que se comporte y se vestiera de una manera más tradicionalmente femenina para obtener una promoción constituía una discriminación de género impermissible según la legislación federal.
Si tu empleador impone un uniforme o un código de vestimenta específico para cada género que no te permite expresar tu identidad de género, puedes tener un derecho legal. Comunícate con un abogado laboralista para determinar tus derechos.
