Parece que siempre estamos en temporada electoral. Con las recientes elecciones especiales en Georgia y Kansas, hay poco que nos escape de la política.

Las campañas son bien conocidas por la gran cantidad de empleados y voluntarios que acuden a las casas, hacen llamadas telefónicas y se conectan con el público por todos los medios necesarios. Algunos de ellos son voluntarios que trabajan en turnos cortos. Sin embargo, muchos son pasantes y miembros del personal que trabajan sin pago o con poco pago.

Bloomberg Politics Publicó un artículo durante la campaña presidencial sobre el uso de personal no remunerado por parte de Hillary Clinton. Trabajar con voluntarios no es exclusivo de la campaña de Hillary, pero plantea preguntas interesantes.

Como señala el relato, al mismo tiempo que la Casa Blanca regulaba los pasantías no remuneradas, también utilizaba a pasantes no remunerados. En otro ejemplo de Pensilvania, Los candidatos se disputaron la posibilidad de pagar a los trabajadores de campaña.

Dado que el trabajo no remunerado es muy común en la política, es fácil asumir que no hay ningún problema. Sin embargo, este sistema puede llevar a que los voluntarios y los internos trabajen horas completas sin recibir ningún salario.

En algunos casos, las personas están encantadas de trabajar como voluntarios, incluso si eso significa trabajar largas horas. Los antiguos internos y voluntarios pueden utilizar esos puestos para conseguir empleo más adelante. Sin embargo, este sistema aleja a quienes no pueden permitirse realizar prácticas sin remuneración o dedicarse únicamente a la actividad voluntaria.

Los empleados, incluidos aquellos que trabajan en campañas políticas, deberían recibir un salario por su trabajo. Este es un ámbito que vale la pena seguir de cerca, especialmente teniendo en cuenta el gran interés que despierta el mundo político y los debates sobre el salario mínimo en todo el país.