La discriminación en el lugar de trabajo puede ser perjudicial y causar daño a las víctimas, que a menudo sufren daños profesionales y sufrimiento emocional cuando son maltratadas. Para poner fin a esta discriminación, existen leyes federales, estatales y locales que prohíben tales conductas indebidas y que están en constante evolución.

Los últimos esfuerzos para combatir la discriminación incluyen un proyecto de ley aprobado por el Consejo de la Ciudad de Nueva York y recientemente firmado por el alcalde Eric Adams. Entró en vigor el 22 de noviembre de 2023 y prohíbe la discriminación contra personas por motivos de altura y peso.

Legislación sobre la discriminación por peso

Discriminar a alguien por su apariencia no es nuevo ni inusual. Los empleadores, los propietarios de locales y los operadores de establecimientos públicos suelen basar sus juicios y decisiones en la apariencia. En algunos casos, estas decisiones son legales; en otros, no lo son.

Los la legislación recientemente aprobada prohíbe la discriminación basada en la altura o el peso de una persona. Sin embargo, la ley establece excepciones para ciertas situaciones en las que el peso y la altura de una persona podrían afectar su capacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo.

Los partidarios de esta ley afirman que protege a las personas contra un trato desfavorable hacia los trabajadores basado en percepciones de que son poco saludables o descuidados. Los críticos sostienen que esta ley es innecesaria y podría imponer una carga sobre el sistema judicial y los empleadores, ya que su aplicación probablemente requerirá acciones legales.

Identificación de lugares de trabajo inclusivos en cuanto al peso corporal

A pesar de los beneficios de la nueva ley, no todos los empleadores se mostrarán dispuestos a cumplirla. Por lo tanto, es útil conocer algunos signos de un lugar de trabajo inclusivo que trata a las personas de manera justa, independientemente de su apariencia.

Un signo es claro Política contra la discriminación Se basa en los atributos físicos. También puedes estar atento a prácticas preocupantes, si no ilegales, como pedir fotos a los solicitantes de empleo o vivienda o imponer restricciones a la modificación de la apariencia en un contrato.

Todas las personas que sean víctimas de estas prácticas ilegales deberían saber que ahora cuentan con la protección de la ley. Contar con la ayuda de un abogado puede ayudarles a proteger sus derechos.