Las pausas son una parte fundamental del día laboral.
De acuerdo con la ley, los empleados tienen derecho a descansos para comer y descansar. Prohibir a los empleados tomar descansos durante sus turnos puede ser peligroso, ya que es más probable que ocurran accidentes cuando los trabajadores están fatigados. Además, la moral de los empleados puede verse afectada cuando no se les permite tomar descansos regulares.
Muchos empleados de Nueva York no son conscientes de sus derechos en cuanto a los descansos para comer y descansar. Los empleadores están obligados a cumplir con las leyes estatales relativas a los descansos para comer y descansar de los empleados. Sin embargo, estas leyes son confusas y complejas.
Entendiendo las leyes sobre comidas y descansos en Nueva York
La ley federal no obliga a los empleadores a proporcionar comidas y descansos para los empleados, pero la ley de Nueva York sí lo hace.
La legislación de Nueva York diferencia entre los trabajadores de la industria y los no trabajadores de la industria en lo que respecta a los descansos para comer y descansar. Por ejemplo, los trabajadores de la industria tienen derecho a más tiempo libre para comer y descansar que los trabajadores no de la industria. Pero la ley protege a todos los empleados, independientemente de si trabajan en una fábrica o no, ni si trabajan en el sector público o privado.
En Nueva York, con algunas excepciones, los empleados que trabajan seis horas o más tienen derecho a una pausa para almorzar de 30 minutos entre las 11:00 a.m. y las 2:00 p.m. Un empleado puede tener derecho a una pausa de descanso adicional dependiendo de las horas de trabajo del empleado. Los trabajadores de fábrica tienen derecho a pausas para comer de 60 minutos y a descansos adicionales en determinadas circunstancias.
A pesar de estas exigencias, los empleados a menudo no aprovechan sus comidas o descansos, o solo aprovechan una parte de ellos. Sin embargo, los empleadores suelen deducir automáticamente una hora al día de la nómina salarial del empleado, incluso si este no ha aprovechado toda la hora. Esto es ilegal, ya que los empleadores están obligados a pagar a los empleados por su trabajo y solo pueden deducir el salario por el tiempo efectivamente empleado en un descanso.
Si eres empleado de Nueva York y trabajas durante toda o parte de tus descansos para comer o descansar sin recibir pago, puedes tener derecho a una compensación. Comunícate con un abogado de nuestra firma que pueda evaluar tu caso y asesorarte sobre tus opciones legales.
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Las leyes estatales sobre el trabajo y los descansos para comer y descansar son complejas. Nuestro personal escuchará su historia y le asesorará sobre las opciones legales disponibles.
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