Nueva York ofrece más protección contra el acoso sexual que la ley federal.
De acuerdo con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, las mujeres que trabajan en pequeñas empresas no tienen protección federal contra el acoso sexual.
Eso se debe a que los empleadores con menos de 15 empleados disfrutan de una “exención para pequeñas empresas”, que los protege de la responsabilidad legal bajo el Título VII. Esta exención se añadió a la Ley de Derechos Civiles para eliminar las rigurosas regulaciones gubernamentales que hacían pesada la carga para las pequeñas empresas. Sin embargo, ese compromiso ha resultado muy duro para las mujeres que trabajan como empleadas domésticas y niñeras, y ha dejado a muchas trabajadoras domésticas en todo el país en una situación desesperada.
Recientemente, más de 200 trabajadores domésticos y agrícolas se reunieron en el Capitolio para llamar la atención sobre la realidad de que el acoso sexual sigue siendo una constante que aqueja a las mujeres y que se necesitan medidas de protección inmediatas.
Los trabajadores domésticos luchan contra el acoso sexual
Muchas de las historias reportadas por los manifestantes de Washington, D.C., involucran a mujeres que pertenecen a los grupos más vulnerables económicamente. Estas personas aceptan trabajos como limpiadoras de casas, recolectoras de cultivos y cuidadoras de los hijos de otras personas. Los empleadores reconocen rápidamente que estas trabajadoras se encuentran en una situación financiera desesperada y no tienen muchas opciones si son objeto de acoso sexual.
Ley de derechos de los trabajadores domésticos de Nueva York
Aunque las mujeres que trabajan en grandes empresas también sufren acoso sexual, ellas tienen más probabilidades de sufrir este tipo de violencia. varias opciones legales. Pueden denunciar estos incidentes a los supervisores, presentar quejas a sus departamentos de recursos humanos o presentar quejas formales ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Muchos casos se resuelven mediante mediación o mediante acuerdos extrajudiciales. Otros se trasladan a procesos civiles formales ante los tribunales. Los niñeras y las cuidadoras rara vez tienen estas opciones.
Sin embargo, en Nueva York, la Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos protege a las niñeras y a las cuidadoras de casa de acuerdo con la Ley Estatal de Derechos Humanos de Nueva York. Esta ley permite específicamente a los trabajadores domésticos presentar denuncias ante la División Estatal de Derechos Humanos de Nueva York, así como demandas en tribunales civiles, si sufren acoso sexual o discriminación racial.
El Código de Derechos de los Trabajadores Domésticos también proporciona otras protecciones, como: vacaciones pagadas obligatorias Tras un año de trabajo con el mismo empleador, es solo una de las pocas leyes que otorgan a las personas que trabajan en el Estado de Nueva York mayores protecciones que los estatutos federales.
